Если вы работаете в найме, и работа не приносит радость, и вам там по-настоящему плохо, то с высокой долей вероятности проблема не в вас. Но вам иметь дело с этой проблемой.
Часто кажется, что это просто нелюбимая работа, но дело в самой системе. Расскажу про 10 причин почему зачастую так тяжело работать в найме. По крайней мере в России и на территории бывшего СССР. [Не говорю, что на фрилансе легко. Тут свои сложности. Но сегодня о работе в компании].
Дело в том, что система компаний, то как она устроена, по крайней мере, сейчас имеет свою специфику. Какую?
- Иерархия способствует построению определенных отношений. В компаниях часто процветает детско-родительский формат общения или авторитарный стиль. Вы отдаете свою свободу в обмен на иллюзию безопасности. В такой системе не нужны ваша спонтанность и творчество. Ей нужны удобные, безынициативные исполнители. И даже когда руководитель говорит о том, что хочет к себе инициативных подчиненных, по факту часто оказывается, что ему нужны люди, которые в точности будут исполнять его требования.
- Запрет на негативные чувства. В компаниях обычно приветствуется только энтузиазм и позитив. Когда в кризисной ситуации вы говорите: «Прорвемся, все будет хорошо» - это то, что по большей части от вас ждут. Говорить о проблемах, страхе или несогласии «неэффективно». Но если отсечь половину своих сложных чувств, вы отсекаете и половину себя. Это прямой путь к депрессии. Вам приходится тратить колоссальные силы на удержание маски и подавление негативных эмоций.
- Игнорирование тела. Система не замечает телесность. В ней работают измотанные, бесконечно уставшие люди. Хронический стресс и зависимости становятся нормой, потому что иначе эту реальность не выдержать. Причем и у руководства компании в том числе.
- Искаженная обратная связь (хотя это вообще сложно назвать обратной связью). Правило негласное, но всеми осознаваемое: начальство принято хвалить, а подчиненных - ругать. Руководитель редко признает свою неправоту, а в качестве благодарности использует сухие клише или деньги. В итоге вы живете с фоновым чувством бессмысленности происходящего, а несправедливость на работе воспринимается как норма.
- Лояльность вместо профессионализма. Очень многое держится на неформальных отношениях. Умение быть «своим» для руководителя часто ценится выше, чем ваши реальные навыки. Выстраивание отношений и обслуживание чужого эго становится важнее самого результата.
- Хаос. Нет четких границ, должностных инструкций, алгоритмов и зон ответственности. Когда в таком хаосе окончательно надоела работа, сотрудники стараются делать поменьше. Из-за этого вы, как и многие, начинаете мерить результативность своей работы степенью своей усталости: «я сегодня так устал, значит, хорошо поработал». А неясные задачи - это идеальный способ руководителя снять с себя ответственность и сказать вам: «почему вы снова не справились?».
- Тотальное истощение. Вы живете в высоком уровне стресса. Из-за нечувствительности системы к эмоциям и телесному в купе с вашей нечувствительностью начинает страдать ваше здоровье. Вы замечаете, что у вас просто нет сил работать. Тот, кто выгорел на работе, воспринимается системой как нечто обыденное («Мы же бежим к достижению целей. Усталость и выгорание - это норма»).
- Враждебность как норма общения. Мягкость, эмпатия или бережность в корпоративной среде часто считываются как слабость, а скрытый газлайтинг на работе со стороны руководства и коллег кажется уже некой нормой. Чтобы выжить и не разрушиться, приходится постоянно носить броню. Как результат – фоновое напряжение и отсутствие энергии.
- Право на ошибку отсутствует. От вас требуют немедленного результата. Пробовать, искать новые пути, ошибаться - нельзя. Это расценивается как трата ресурсов. Красивый, правильный отчет о результате становится для системы важнее реального положения дел.
- Нарциссическая гонка и отчуждение. Вся бизнес-культура построена на бесконечном сравнении себя с другими и спешке. А когда главный и единственный критерий оценки - деньги, вы тоже начинаете относиться к себе как к функции. Вы отчуждаетесь от результатов своего труда. Теряется смысл. Остается только желание получить зарплату на карту и дожить до выходных.
Сложность в том, что руководство часто не осознает, что проблема у его сотрудников - это его проблема и потеря прибыли компании (но это уже другая история).
Поэтому, если вам плохо на такой работе - это не то, чтобы удивительно. Вы просто живой человек, который помещен в очень жесткую, механистическую систему. И если вы ловите себя на мысли «я так устала от работы» - это абсолютно закономерно.
Этот пост написан не с целью того, чтобы вы задумались об увольнении (Хотя иногда это не самый плохой вариант). А с целью легализации - как система влияет на вас.
Когда вы понимаете правила игры и специфику (благо не везде так, но много где), появляется выбор: не пытаться починить то, что не вами сломано, а делать то, что находится в зоне вашего влияния, чтобы снизить ущерб для себя.
Об этом постараюсь написать в следующих статьях. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.
❤️ - если актуально.
Если вас все чаще мучает вопрос «не хочу работать что делать?», если вы пытаетесь разобраться, как понять что пора увольняться, или уже твердо решили «хочу уволиться с работы», но не знаете, как уйти с работы экологично - приглашаю вас на свои консультации.
Как получить мою профессиональную помощь:
Автор: Самохина Оксана Викторовна
Психолог, Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru