Мои ответы на пять вопросов про переход в независимую практику
Если вы пропустили вопросы, смотрите в предыдущем посте.
Идея в том, что, прежде чем стать консультантом после 50 лет, стоит спросить себя.
Вот вопросы, которые я задала себе и рекомендую профессионалам 50+.
Там же мои ответы.
Вопрос 1. Могу ли я сказать одним предложением, какую задачу я решаю — и кому?
Когда я в декабре 2024 года возвращалась к своему независимому проекту, я не могла ответить на этот вопрос утвердительно.
Я предполагала, что буду консультировать в том же направлении, как и 10 лет до этого в Мэнпауэр. Но у меня не было понятного нового продукта.
ТрансформПро я создала в первый месяц работы. Помог ИИ: быстрый ресёч, структура, проверка гипотез. Слава богу, это сработало. Но стартовала я без готового на 100% ответа на этот вопрос. Ответ был готов только на 65%
Вопрос 2. Есть ли люди, которые знают меня по конкретной теме?
Вот здесь — твёрдое да. Репутация в карьерном коучинге и HR выстраивалась больше 30 лет. Это один из моих главных активов на старте. Я ценю весь свой опыт, потому что в каждой компании, в которой я работала, я приобретала уникальные знания. Плюс - клиентские проекты во всех индустриях и в 9 странах как минимум.
Вопрос 3. Есть ли финансовая подушка на 12–18 месяцев?
Нет. Не было и нет. Я понимаю, что это риск — и продолжаю удивляться, когда люди приходят на бесплатный созвон и говорят: «Если вы можете себе позволить работать бесплатно...»
Не могу. Просто верю в то, что делаю, и трачу ресурс, которого формально нет.
Вопрос 4. Я хочу работать с клиентами сама — или строить компанию?
До сих пор не знаю. Сейчас работаю сама. Рано или поздно, возможно, начну собирать команду. Этот вопрос остаётся открытым — и пока не мешает двигаться.
Вопрос 5. Это движение к чему-то или побег от чего-то?
Стопроцентно движение вперед. В этом я была уверена с самого начала. Не уйти от надоевшего, а выстроить собственную практику, работать по своему методу, реализовывать то, что внутри давно созревало.
И вот здесь — самое важное.
По четырём из пяти вопросов у меня не было уверенных «да». Финансовой подушки нет, продукт появился уже в процессе, вопрос про команду открыт до сих пор. Тем не менее я не останавливаюсь.
Потому что пятый вопрос — про мотивацию — оказывается решающим.
Керр и Армстронг-Стассен в 2011 году исследовали, что движет людьми, которые выбирают самозанятость в предпенсионном и пенсионном возрасте.
Те, кто стремится к независимости и самореализации, чаще всего строят устойчивую независимую практику. Те, кто ищет созидания, активности или новых впечатлений, — как правило, предпочитают остаться в организации, просто в другой роли.
Иначе говоря: если вы уходите потому что хотите быть собой и работать по-своему — это надежная мотивация. Если уходите потому что хочется перемен или надоел начальник — это другая история, и она не про предпринимательство.
Хотите разобраться со своей мечтой стать консультантом? Форма заявки на Разовую консультацию тут. Можно предварительно созвониться, чтобы обсудить, нужна ли консультация. Тогда заявка тут