Работая с кандидатами, я регулярно сталкиваюсь с одними и теми же убеждениями.
❓«Резюме не имеет значения. Я всё расскажу на собеседовании»
Так думают многие руководители.
Аргумент понятный:
«Я видел красивые резюме и слабых специалистов».
Но давайте посмотрим на процесс шире.
Чтобы попасть к руководителю, кандидат проходит:
1️⃣ отбор резюме из сотен других
2️⃣ первичное интервью с HR
3️⃣ иногда дополнительный этап
4️⃣ и только потом встречается с руководителем
Если резюме пустое или размытое — до финального этапа вы просто не дойдёте.
Резюме — не гарантия оффера. Но это допуск к игре.
❓«После работы с консультантом просмотров стало меньше»
Да, это возможно. Раньше ваше резюме могло быть:
- слишком общим,
- подходящим под несколько ролей,
- с длинным списком обязанностей.
Смотрели больше. Но приглашали ли?
После корректировки резюме становится:
- более узким,
- сфокусированным,
- ориентированным на конкретную цель.
Просмотров может стать меньше. Но они становятся релевантными.
Количество превращается в качество.
❓«Я никогда не искала работу, меня всегда находили»
Если вас находили — значит:
- у вас была репутация,
- была сеть контактов,
- была видимость на рынке.
Это тоже стратегия, просто пассивная.
Если сейчас вас «как раньше» не находят — рынок изменился.
И активный поиск работы — это не слабость. Это зрелая позиция.
Вы можете быть сильным профессионалом.
Но если:
- нет понятного позиционирования,
- нет стратегии поиска,
- нет сильного резюме,
рынок вас просто не увидит.
Если вы сейчас в поиске работы
- не понимаете, почему нет приглашений;
- устали от отказов;
- не знаете, как усилить резюме;
- сомневаетесь в выбранной сфере;
- не получаете офферы;
приходите на консультацию.
Мы разберём:
- стратегию поиска работы;
- позиционирование;
- ошибки в резюме;
- подготовку к собеседованиям;
- профессиональное самоопределение.
Подробности — на моём сайте https://reshetnikova-hr.ru/?utm_source=dzen
Поиск работы — это управляемый процесс и его можно выстроить системно.