Рынок труда в России сейчас парадоксальный. Резюме стало больше, вакансий меньше. Казалось бы, найти человека проще. Но самая дорогая ошибка всё равно случается не в найме. Она случается после.
Сотрудник выходит на работу, проходит месяц-два и уходит. Или остаётся, но работает вполсилы. Потому что реальность не совпала с тем, что ему обещали на собеседовании.
Это называется разрыв ожиданий. И он обходится бизнесу в среднем от одного до трёх окладов на каждого такого сотрудника. С учётом времени на найм, адаптацию и потери продуктивности команды.
Хорошая новость: это не вопрос везения с кандидатами. Это вопрос того, как выстроен процесс найма и первые месяцы работы.
Главный принцип, который работает: честность на входе — это не риск потерять кандидата. Это фильтр, который отсекает тех, кто всё равно уйдёт. Раньше и дешевле.
👉 Листайте карточки. Там разобрали, где чаще всего возникают разрывы и что с этим делать.
