Смотрю на молодых коллег. Сидят, в телефонах. Задачу дают — сделают кое-как, лишь бы отвязались. Сами ничего не предлагают. И так целыми днями.
Я в их возрасте вкалывал. Не потому что любил, а потому что надо было. На квартиру копил, семью кормил. А они? Приходят, отсиживают, уходят. И зарплату получают.
Я не один такой, кто это замечает. По данным опросов, каждый третий работодатель жалуется, что молодые сотрудники работают спустя рукава. А каждый четвёртый молодой специалист признаётся, что делает на работе минимум.
Этот тренд называется «тихое увольнение». Человек формально на работе, а реально — делает вид. Рассказываю, почему так вышло и к чему это приведёт.
Что такое тихое увольнение
Объясняю простыми словами. Сотрудник не увольняется, но и не работает. Делает ровно столько, сколько написано в инструкции. Ни шага в сторону. Никакой инициативы.
Пришёл в 9, ушёл в 18. В обед — час в телефоне. Задачи выполняет формально. Качество — плевать. Начальник не придерётся, но и спасибо не скажет.
Раньше так делали те, кто доживал до пенсии. А теперь — зумеры. Те, кому 20-25. Они только начали, а уже не хотят.
Почему они так делают
Я не психолог, но почитал, что говорят специалисты. Причины такие.
Первая. Выгорание. Они быстро перегорают. Им всё нужно сразу. Не дали интересный проект, не повысили, не заметили — всё, мотивации нет.
Вторая. Потеря смысла. «Какая разница, сделаю хорошо или кое-как? Зарплата та же. Начальник не ценит».
Третья. Родители виноваты. Их с детства учили: «будь кем хочешь», «главное — счастье». А про то, что работать надо, забыли. Или не хотели напрягать.
Четвёртая. Привычка делать минимум. В школе списывали, в университете скачивали курсовые. И на работе так же.
Как работали раньше и как работают сейчас
В 90-е и 2000-е у нас не было выбора. Либо ты пашешь, либо тебя уволят. И найти новую работу было сложно. Поэтому мы выкладывались.
А сейчас? Рынок труда горячий. Работы много. Уволят с одной — через неделю найдёшь другую. Молодёжь это чувствует. И не боится потерять место.
Плюс родители подстрахуют. Денег дадут, квартирой поделятся. А мы в их возрасте сами были за всё ответственны.
Вот и получается: нет стимула — нет результата.
Почему это бесит старшее поколение
Потому что мы вкалывали. Не потому что любили, а потому что по-другому нельзя.
В 25 у меня уже была квартира, семья, кредиты. Я не мог позволить себе халтурить. Надо было пахать, чтобы прокормить родных.
А они? Живут с родителями, денег нет, семьи нет. И работать не хотят. В чём логика?
И главное — они не понимают, что так нельзя. Им кажется, что это норма. А когда их уволят, будут удивляться: «За что? Я же работал!».
К чему это приводит
Для самого сотрудника — карьерный тупик. Его не повысят, зарплату не поднимут. Он застрянет на одной должности. А через год-два на его место придёт другой, энергичный. И его уволят.
Для компании — падение продуктивности. Команда работает вполсилы. Проекты срываются. Клиенты недовольны.
Для коллектива — гнилая атмосфера. Один начал халтурить — другие подтягиваются. «А чего я буду стараться, если он не старается?»
Что делать, если ваш ребёнок такой
У многих из нас дети-зумеры. И они тоже не хотят работать. Сидят на шее, ищут себя, «тихо увольняются» с первой же работы.
Что делать? Эксперты советуют.
Первое. Не давать деньги. Если взрослый ребёнок живёт с вами и не работает — не спонсируйте. Пусть платит за коммуналку, еду, одежду. Свои деньги быстро меняют отношение.
Второе. Не решать его проблемы. Не звоните его начальнику, не ищите ему работу, не пишите резюме. Он сам должен.
Третье. Говорить прямо. «Ты взрослый человек. Ты должен работать и зарабатывать. Если не нравится — ищи другое место. Но не сиди на месте и не ной».
Четвёртое. Не жалеть. Жалость не помогает. Помогает только жёсткая любовь. Вырастет — спасибо скажет.
Что в итоге
«Тихое увольнение» — это не про работу. Это про отношение к жизни. Если человек не хочет ничего делать, он не будет. Ни на работе, ни дома, нигде.
Мы выросли в другое время. Нам приходилось пахать. А они выросли в тепличных условиях. И теперь не знают, что такое ответственность.
Может, это пройдёт. Может, они повзрослеют. А может, и нет.
Но одно я знаю точно: если мой ребёнок начнёт «тихо увольняться» — я не буду его жалеть. Буду говорить прямо. И помогать только тогда, когда он сам начнёт что-то делать.
Давайте поговорим
👇 А вы сталкивались с такими сотрудниками? Или, может, ваши дети так работают? Как к этому относитесь — осуждаете, понимаете или уже махнули рукой?
Напишите в комментариях.
👍 Если статья заставила задуматься — ставьте лайк.
Подписывайтесь на канал Бюджетный вариант, чтобы не пропустить следующий выпуск