Новое исследование, проведенное специалистами Медицинского колледжа Вейла Корнелла, подтвердило прямую связь между синдромом профессионального выгорания и оттоком кадров в сфере первичной медико-санитарной помощи. Анализ анкет почти 20 тысяч врачей, заполненных в период с 2016 по 2020 год для продления сертификатов Американского совета семейной медицины, показал тревожные тенденции. Специалисты с признаками выгорания на 70 процентов чаще полностью покидают медицинскую отрасль и на 40 процентов чаще меняют свою специальность по сравнению с коллегами, не испытывающими данного состояния. Отношение рисков полного ухода из профессии составило 1,46: из группы выгоревших врачей медицину оставили 5,4 процента, тогда как в группе без симптомов этот показатель составил 3,7 процента.
Распространенность синдрома среди респондентов оказалась высокой: почти 44 процента врачей сообщили о наличии признаков выгорания, которые определялись как ощущение бесчувственности или потеря смысла работы частотой не реже одного раза в неделю. Демографический анализ выявил, что специалисты моложе 55 лет и женщины подвержены выгоранию в большей степени, чем их старшие коллеги и мужчины. Среди тех, кто сообщил о симптомах, 4,8 процента сменили медицинскую специализацию, против 3,4 процента в контрольной группе. Авторы исследования подчеркивают, что полученные данные демонстрируют статистическую корреляцию, хотя и не устанавливают жесткую причинно-следственную связь между эмоциональным истощением и решением об увольнении.
Результаты работы указывают на острую необходимость пересмотра условий труда и повышения удовлетворенности медицинских специалистов своей деятельностью. Эксперты отмечают, что факторами, усугубляющими ситуацию, являются чрезмерная нагрузка и ограниченность карьерных перспектив. Ранее председатель комитета по кадрам Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения Татьяна Чуяшова сообщала, что нагрузка на терапевтов превышает нормативные значения на 60–65 процентов. Именно сочетание избыточного объема работы, однообразия задач и невозможности профессионального роста становится ключевой причиной развития синдрома, ведущего к потере квалифицированных кадров в системе здравоохранения.