В 2026 году российские компании могут продолжить сокращать сотрудников. Причем в зоне риска окажутся не новички, а высокооплачиваемые специалисты среднего звена с опытом и уникальными навыками. Это связано с расширением возможностей искусственного интеллекта (ИИ). Так ли это на самом деле и кого могут уволить в ближайшее время, «Вечерняя Москва» узнала у независимого HR-специалиста Зулии Лоиковой.
Кто в зоне риска
По ее словам, ИИ обладает широким функционалом. Он способен анализировать сотни документов за считаные минуты, что позволяет ему заменить некоторые специальности, в числе которых:
- юристы — поиск нужных законодательных форм, подготовка шаблонов договоров может быть автоматизирована;
- бухгалтеры — искусственный интеллект способен собрать и в короткие сроки обработать любую документацию;
- операторы кол-центров — на горячих линиях крупных компаний ответы на вопросы до подключения оператора дает ИИ;
- менеджеры — с помощью технологий можно точнее анализировать спрос и предложения;
- копирайтеры — искусственный интеллект быстрее и качественнее обрабатывает тексты, выявляет ошибки и выделяет смыслы.
Однако Лоикова считает, что ИИ не сможет заменить абсолютно все профессии.
— Он не способен на эмпатию, моральный выбор, креативное мышление. Эти факторы делают человека незаменимым и достаточно дорогим сотрудником на рынке труда, — отметила специалист.
Кому пока можно не беспокоиться
Среди профессий, в которых замещение людей искусственным интеллектом пока не предвидится, Лоикова назвала:
- инженеров искусственного интеллекта;
- аналитиков данных;
- инженеров;
- AI-тренеров (специалистов по этике искусственного интеллекта);
- медиков.
Эксперт предупредила, что ИИ может привести к безработице лишь в том случае, если человек перестанет совершенствовать свои навыки.
— В условиях ускоренного развития ИИ, чтобы не потерять свое рабочее место, людям нужно наращивать собственный потенциал, обучаться и передавать только часть операционной работы искусственному интеллекту, а самим заниматься стратегическими задачами, — заверила Лоикова.
Есть и привычные причины, благодаря которым можно лишить человека работы. Работодатель вправе уволить сотрудника за токсичное поведение, если своими действиями он нарушает рабочую атмосферу в коллективе и снижает результативность команды. Подробнее об этом в беседе с «ВМ» рассказала эксперт по трудовому праву, член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Никаких Никит и Насть: почему в России все чаще называют детей необычными именами
Запрет на резервирование: штрафуют ли на курортах РФ за полотенце на шезлонге