В комментариях к одной из статей читательница написала:
«Если за воротами 1000 человек, желающих приносить ту же пользу, то никто считать за людей этих сотрудников не будет. Легче всего найти замену. На все „переговоры“ будет один ответ: „Не нравится — увольняйся!“ Я всю сознательную жизнь прожила в маленьком городке и не знаю теперь — смеяться мне или рыдать с ваших „провести переговоры, доказать ценность“. Сотрудники и начальники — элементы рынка, всё зависит от спроса и предложения — ничего человеческого!»
В этом комментарии, есть боль. В общем-то, она понятна. Но тут же и главная ловушка, в которой застревает многие специалисты зрелого возраста.
Давайте разбираться спокойно, без эмоций.
Рынок изменился. И это факт
Да, рынок труда действительно изменился. Он стал жёстче. Конкуренция выросла.
Но стоит ли от него ждать «человеческого» отношения? Рынок, это просто правила игры. И если вы хотите выигрывать, вам нужно эти правила знать и использовать.
Когда вы приходите на обычный рынок, вы ведь не скупаете всё подряд, просто потому, что вам по-человечески жалко продавца, торгующего никому не нужным товаром. Вы ищите только то, зачем реально пришли. То, что закрывает вашу потребность. Причём, желательно с оптимальным соотношением цены и качества. Тоже самое происходит на рынке труда.
Раньше могли платить просто за информацию. Если являешься носителем знаний, которыми не владеют другие, это уже являлось большим конкурентным преимуществом. Диплом, стаж, сертификаты о прохождении курсов, всё это придавало вам вес в глазах работодателя.
Сегодня информация стала легкодоступной. Её слишком много. И теперь ценят не того, кто много знает, а того, кто умеет из этой массы информации взять нужное и сделать конкретный результат.
Работодатель платит не за ваши знания. Он платит за то, какую проблему вы решаете здесь и сейчас. Какую пользу приносите его бизнесу.
Почему одни застревают, а другие растут
Разница между теми, кто застревает, и теми, кто растёт, не в размере населённого пункта, где вы проживаете, не в профессии, которой владеете, не в возрасте. Разница — в подходе.
Можно обижаться на рынок, на работодателей, на царящую тут несправедливость. Пытаться доказать, что вас зря не ценят. Ждать, что кто-то придёт и изменит правила игры в вашу пользу.
А можно, принять правила игры как данность. Изучить, что сейчас востребовано, какие навыки в цене, за что работодатель реально готов платить. И начать двигаться в этом направлении.
Первый подход оставляет вас там, где вы есть. Второй, даёт шанс вырасти.
Что на самом деле ценится сейчас
Давайте честно. Никто не платит за полтора десятка лет в одной профессии, за красивый диплом, за «уникальные знания», если они не приносят пользу бизнесу.
Платят за:
— Результат. Что вы сделали? Какую проблему решили? Какую ценность создали?
— Способность адаптироваться. Как быстро вы осваиваете новое? Готовы ли вы учиться и менять свои подходы?
— Умение работать с информацией. Можете ли вы из хаоса бесконечного количества данных выделить главное и применить это на практике?
— Понимание бизнеса. Понимаете ли вы, откуда берутся деньги, как устроены процессы, что болит у собственника?
Это не про «стать удобным винтиком». Это про то, чтобы стать человеком, который приносит измеримую пользу.
Возможностей стало больше
Да, конкуренция выросла. Но вместе с ней выросло и количество возможностей.
— Появился искусственный интеллект. Кто-то считает, что он отнимает работу. На самом деле, он берёт на себя рутину, освобождая время для более сложных, важных и ценных задач. Тот, кто научился им пользоваться, получает колоссальное преимущество.
—Есть возможность работать удалённо. Вы больше не привязаны к своему городу. Вы можете работать на компании из Москвы, Санкт-Петербурга, других регионов. И получать зарплату, которая в вашем населённом пункте просто недостижима.
— Можно быстро сменить профессию. Короткие курсы, онлайн-школы, менторство. Вы можете освоить новую специальность за полгода, а не за пять лет.
Так что, проблема не в отсутствии возможностей. Проблема в том, что многие не умеют и не хотят разобраться как ими пользоваться.
Как вырваться из застревания
Если вы узнали себя в этом тексте, вот конкретные шаги, которые можно начать делать уже сегодня.
Шаг 1. Перестаньте обижаться на рынок
Рынок не может быть справедливым или не несправедливым. Он просто есть. Обижаться на него, всё равно, что обижаться на дождь. Он не станет суше от ваших эмоций. А вот зонт можно взять, чтобы не намокнуть.
Шаг 2. Изучите, что сейчас в цене
Посмотрите вакансии в вашей сфере. Что ищут работодатели? Какие навыки указывают в требованиях? За какие задачи готовы платить больше? Сравните с тем, что сегодня есть у вас.
Шаг 3. Выберите 1–2 навыка для апгрейда
Вам не нужно учиться всему. Выберите то, что:
— Сейчас больше всего востребовано на рынке
— Вызывает интерес у вас лично
— Усилит ваш текущий опыт
И инвестируйте в это. Курс, вебинар, ментор. Форма не важна. Важен результат, который это даёт.
Ответьте на несколько вопросов. Только честно.
— Что я сделал, чтобы оставаться востребованным на рынке труда? Или я просто надеюсь, что «как-нибудь пронесёт»?
— Когда я последний раз обновлял свои навыки? Что нового я освоил за последние 2–3 года?
— Могу ли я назвать 3–5 своих достижений за последний год с конкретными цифрами?
Итог
Можно обижаться на рынок, доказывать, что вас ошибочно не ценят. А можно принять реальность такой, какая она есть, изучить её правила и начать действовать по-новому.
Да, это сложнее, чем жаловаться на несправедливость. Но это единственный путь, который ведёт к достижению целей.
Возможности есть. Вопрос в том, готовы ли вы их увидеть и использовать.
Если вы чувствуете, что пора разобраться в том, какие ваши решения держат вас на месте и как их изменить, я веду канал в МАХ, где регулярно разбираю такие темы. Без воды, без мотивации, с честным взглядом на то, как специалисты после 40 выстраивают карьеру в новых условиях. Подписывайтесь, будет полезно.
Если материал понравился — поддержите канал лайком и подпиской. Это поможет нам развиваться.
P.S. В комментариях поддерживаем уважительный и конструктивный диалог. Мат, грубость и оскорбления в адрес автора или других читателей приводят к мгновенному бану. Давайте общаться по-взрослому.