Стабильная работа — базовая потребность каждого человека. Она дает чувство защиты в завтрашнем дне. Почему работодатели зачастую манипулируют сотрудниками из-за страха увольнения, рассказала психолог, преподаватель кафедры спортивного менеджмента факультета спорта Университета «Синергия» Лилия Шувалова.
— В условиях нестабильности не каждый человек решается на необдуманные поступки и резкие перемены в жизни, например, такие как смена работы, жилья и так далее. Ввиду данных обстоятельств все больше сотрудников предпочитают «отсидеться» в период кризисов на уже хорошо знакомых местах, и все меньше пытаются сменить профессию или должность, — отметила эксперт в беседе с RuNews24.ru.
В такие периоды люди больше подвержены фоновой тревожности, навязчивым состояниям и страхам. По словам Шуваловой, нестабильная обстановка в мире приводит к тому, что руководители превращают возможное увольнение в манипуляцию, так как видят в этом один из рычагов управления сотрудниками.
Специалист подчеркнула, что такой метод сложно назвать этичным.
Компании все чаще сокращают сотрудников, несмотря на низкую безработицу и дефицит кадров в стране. Работодатели больше не готовы переплачивать за позиции, работу которых могут заменить аналитические системы. Эксперт-методолог Татьяна Неверова рассказала, кому в 2026 году грозит увольнение.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Сохранить вкус: как правильно выбирать, хранить и разогревать замороженные блюда
«Серая зона»: какие товары исчезнут из российских магазинов с 1 мая