Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Алихан CPO

Зарплаты вашего линейного персонала: сверьте с рыночными

Рассмотрим несколько профессий, привожу актуальные данные на апрель 2026 года по зарплатным вилкам. Оцените и сравните. Цифры получены из открытых аналитических источников, тщательно проанализированы и используются на практике. Грузчик: 90 000 - 150 000 ₽
Повар: 80 000 - 120 000 ₽
Уборщик: 70 000 - 95 000 ₽
Сварщик: 180 000 - 300 000 ₽
Курьер: 90 000 - 150 000 ₽
Грузчик: 50 000 - 80 000 ₽
Повар: 45 000 - 70 000 ₽
Уборщик: 30 000 - 50 000 ₽
Сварщик: 100 000 - 180 000 ₽
Курьер: 50 000 - 90 000 ₽ Дефицит синих воротничков и рабочих профессий около 1,5 млн человек, 65% компаний говорят о дефиците. Зарплаты у таких сотрудников растут быстрее, чем в среднем по рынку. Рынок перевернулся. Удержать "синих воротничков" в штате стало намного сложнее, чем офисных сотрудников. Возможно стоит платить рыночную ставку за труд и показывать людям их ценность, вклад в общее дело? Иначе высока вероятность что они уйдут к тем, кто платит больше и относится с пониманием, ценит труд. Как у вас с зарплатам
Оглавление
Топ грузчик
Топ грузчик

Рассмотрим несколько профессий, привожу актуальные данные на апрель 2026 года по зарплатным вилкам. Оцените и сравните. Цифры получены из открытых аналитических источников, тщательно проанализированы и используются на практике.

Кто в топе и сколько получает

Москва

Грузчик: 90 000 - 150 000 ₽
Повар: 80 000 - 120 000 ₽
Уборщик: 70 000 - 95 000 ₽
Сварщик: 180 000 - 300 000 ₽
Курьер: 90 000 - 150 000 ₽

Регионы (в среднем по РФ)

Грузчик: 50 000 - 80 000 ₽
Повар: 45 000 - 70 000 ₽
Уборщик: 30 000 - 50 000 ₽
Сварщик: 100 000 - 180 000 ₽
Курьер: 50 000 - 90 000 ₽

Что стоит за цифрами

Дефицит синих воротничков и рабочих профессий около 1,5 млн человек, 65% компаний говорят о дефиците. Зарплаты у таких сотрудников растут быстрее, чем в среднем по рынку.

Мое мнение

Рынок перевернулся. Удержать "синих воротничков" в штате стало намного сложнее, чем офисных сотрудников.

Что делать?

Возможно стоит платить рыночную ставку за труд и показывать людям их ценность, вклад в общее дело? Иначе высока вероятность что они уйдут к тем, кто платит больше и относится с пониманием, ценит труд.

Как у вас с зарплатами линейного персонала, заметили разницу с вилками? Как удерживаете ценных сотрудников?