Снаружи «КВС» — это современные кварталы, удобные планировки и умные метры. Но что происходит внутри? Как живет команда из 2 000+ человек, которая все это строит? Рассказываем, почему работать в «КВС» — значит попасть в среду, где вас слышат, поддерживают и помогают расти.
Сила — в команде
За 22 года существования «КВС» выстроила корпоративную культуру, в которой каждый участник ценен. Неважно, кем вы работаете — инженером, менеджером по продажам или специалистом по документации. Для всех сотрудников есть множество возможностей, чтобы расти и ощущать, что труд замечают и заслуги поощряют.
У «КВС» есть свои ценности — постоянное развитие, командная работа, ответственность, качество и клиентоцентричность: делать все так, как хотелось бы для себя. Компания поощряет желание вести здоровый образ жизни и заниматься спортом: регулярно организовываются корпоративные соревнования, турниры и велопробеги.
Такое отношение дает понятные результаты: индекс удовлетворенности сотрудников своей работой — высокие 4,8 балла. В 2025 году «КВС» вошла в топ-10 лучших работодателей.
С наступлением весны компания запустила еженедельные открытые беговые тренировки, чтобы помочь сотрудникам в подготовке к главным стартам сезона. В 2026 году коллеги из разных подразделений будут участвовать в ключевых забегах Санкт-Петербурга: Балтийский трейл «Белые ночи», Всероссийский «ЗаБег.РФ», полумарафон «Северная столица», марафон «Белые ночи» и многие другие.
Среди достижений команды «КВС» уже есть 1 место Юлия Никифоровой в полумарафоне «ЗаБег.РФ» на дистанции 21,1 км, преодоление 42,2 км в марафоне «Дорога жизни» и участие в «Зелёном Марафоне» на дистанциях 4,2 и 10 км.
Уже 5 лет в компании существует своя хоккейная команда, которая регулярно участвует в турнирах Санкт-Петербургской хоккейной лиги. В 2026 году команда уже выигала матчи с ХК «Гепард» и с ХК «НПО Аврора», вышла в плей-офф дивизиона «Д5А» и участвовала в плей-оффе Рождественского турнира «Big Boy Cup – 2026» дивизиона «Д3-Д4». Звание «Лучший вратарь» в дивизионе «Дебютант 5А» забрал также сотрудник «КВС» Сергей Падерин.
Другие сотрудники серьезно увлекаются волейболом. Они регулярно тренируются и представляют компанию на городских и корпоративных турнирах. В 2026 году волейбольная команда «КВС» завоевала Кубок Защитника Отечества и 3 место в Золотой лиге XV Благотворительного турнира по пляжному волейболу фонда «Строим добро».
Также ежегодно компания организует матчи по футболу, велозаезды, парусную Регату застройщиков и много других активностей. Например, в 2025 году «КВС» участвовала в ежегодной Спартакиаде строителей, в которой соревновались 24 команды. Коллектив «КВС» набрал 617 очков и вошел в число финалистов.
Кафетерий льгот: больше, чем ДМС
В «КВС» действует собственная система поддержки сотрудников — кафетерий льгот. Это специальная программа, с помощью которой компания заботится о благополучии своих сотрудников. В нее входят разнообразные бонусы, чтобы поддерживать инициативных коллег и отмечать их достижения.
Например, есть собственный образовательный Центр. На базе компании можно проходить обучение, повышение квалификации или переподготовку в строительной отрасли. Самые активные участники корпоративной жизни получают подарочные сертификаты популярных сервисов и магазинов, а победитель по итогам года — путевку на выходные в топовой базе отдыха Ленобласти.
Компания помогает сотрудникам из других городов с комфортным переездом в Петербург, обеспечивая бесплатным жильем на первые полгода. Налажена сеть внешних партнеров со скидками на досуг и образование, а внутри постоянно проводятся корпоративные вечера настолок и интеллектуальных игр, совместные походы в театры и на выставки.
Любой талант сотрудников — найдет поддержку. Сейчас в компании проводится прием заявок на вокальный конкурс строителей «Нам песня строить и жить помогает». Финалисты примут участие в гала-концерте 3 июля, а победители выступят на сцене СКК «Ледовый дворец» во время большого праздничного концерта ко Дню строителя.
Попробовать свои творческие силы можно и в необычном фотоконкурсе касок от Союза строителей Санкт-Петербурга. Главное условие — показать свои яркие и креативные идеи, как оригинально может выглядеть человек в каске. Конкурс также приурочен к профессиональному празднику.
Корпоративная платформа «КВС»
Для удобства сотрудников создан портал kvs-korp.ru — еще одна из удобных точек входа в корпоративную жизнь «КВС». Здесь собраны все возможности для команды: ссылки на внутренние ресурсы, подробности о спортивной жизни и возможностях обучения, бонусы от партнеров, внутрикорпоративные программы с подарками и мерчем, инструменты для профессиональной реализации. Можно задать вопросы, предложить свои идеи и поделиться мыслями с HR-командой.
«Амбассадор за 35 дней»: как прокачать личный бренд прямо на работе
В марте 2026 года «КВС» запустила образовательный проект — «Амбассадор за 35 дней». Сотрудники под руководством SMM-экспертов учатся выстраивать личный бренд, создавать контент и работать с аудиторией. По итогам лучшие выпускники смогут представлять «КВС» в своих блогах — и зарабатывать на этом.
В программе 8 модулей, которые охватывают все ключевые темы, чтобы научиться развивать личный бренд: стратегия, типы контента и рубрикатор, сторителлинг и тексты. На практике это интересные задания от SMM-экспертов проекта, которые в интерактивной форме помогают прокачать навыки современного пользователя: участники делают свои профили заметными в соцсетях, снимают трендовые рилсы и сторис с опросами, пишут цепляющие тексты и подбирают теги для вовлеченности, растят охваты и собирают комментарии и лайки под публикациями.
При этом формат проекта специально продуман под реальный рабочий ритм: всего два практических задания в неделю, которые занимают не больше 30 минут.
Результаты первых недель уже стали рекордными: в программе участвую 152 сотрудника, хотя планировалось 120. Призы для лучших: флагманский смартфон, наушники последней модели и эксклюзивный мерч «КВС». И для всех — новые навыки, которые остаются навсегда.
Отчеты, как проходит конкурс, — смотрите в соцсетях «КВС».
Хотите быть частью команды «КВС»?
Если вам близки ценности компании, и вы ищете работу, где вас заметят, поддержат и помогут расти: загляните на страницы вакансий — на сайте и в hh.ru. Возможно, ваша карьера уже ждет вас в «КВС».
Читать еще по теме: