Допускает ли Трудовой кодекс РФ увольнение в период временной нетрудоспособности работника? Многие торопятся сказать, что это запрещено. Однако ответ на этот вопрос зависит от основания, по которому оформляется прекращение трудового договора.
Запрет на увольнение в период больничного
Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение в период болезни работника по инициативе работодателя.
К этим основаниям относятся:
- Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- Однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, состояние опьянения, хищение, разглашение конфиденциальной информации, нарушение норм охраны труда).
- Утрата доверия к работнику со стороны работодателя;
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- Невыход работника на работу по истечении трех месяцев после срока приостановления трудового договора.
Что это значит на практике?
Работодатель обязан дождаться закрытия листка нетрудоспособности. Увольнение в такой ситуации производится в первый рабочий день после выхода работника на работу. Если работник докажет в суде, что в день увольнения по инициативе работодателя он был нетрудоспособен, его восстановят на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула по среднему заработку и компенсацией морального вреда.
Злоупотребление правом
Для соблюдения требований законодательства о запрете увольнения по инициативе работодателя во время больничного, работник обязан сообщить о временной нетрудоспособности работодателю.
Если работник скрыл этот факт, то суд может признать это злоупотреблением правом и отказать работнику в восстановлении на работе.
Увольнение в период болезни
Что касается правила, изложенного в статье 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. По другим основаниям увольнение в этот период допускается.
Вот перечень случаев, когда трудовой договор можно расторгнуть, даже если работник лежит с высокой температурой:
- По соглашению сторон (п.1ч.1 ст.77 ТК РФ). Самый безопасный для работодателя вариант. Стороны могут подписать соглашение об увольнении в любой день.
- Истечение срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Если у сотрудника заканчивается срочный договор (например, на время декрета основной сотрудницы), его увольняют в последний день срока договора, даже если он на больничном.
- По инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Если работник написал заявление «по собственному», а потом заболел, работодатель имеет право уволить его в указанную в заявлении дату. Главное — чтобы работник не отозвал заявление до истечения срока предупреждения.
- Перевод к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
- Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника, реорганизацией, с изменением условий трудового договора.
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ): призыв в армию, восстановление на работе прежнего работника, дисквалификация, лишение специального права и др.
Особенность увольнения в период больничного
В день увольнения работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись, произвести с работником окончательный расчет и выдать документы о работе. Но работник в этот день может так и не появиться в отделе кадров для оформления процедуры увольнения.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись - ознакомить не представляется возможным.
В силу части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Окончательный расчет (зарплата, компенсация за отпуск и отгулы) должен быть произведен в день увольнения. Если работник отсутствует, деньги перечисляются на его банковскую карту или депонируются. А вот пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке — в ближайший день выдачи зарплаты после закрытия листка временной нетрудоспособности.
Вывод
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника на больничном как таковое. Он запрещает только в этот период расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях (собственное желание, соглашение сторон, истечение срока и др.) нахождение работника на больничном не является препятствием для увольнения, а всего лишь влечет за собой особенности оформления и выдачи документов.
Автор Елена Пономарева/Ponomarela