🧾 Когда это действительно возможно
Трудовой кодекс прямо предусматривает специальное основание для увольнения дистанционного работника. По части 2 статьи 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, который постоянно трудится дистанционно, может быть прекращен, если он изменил местность выполнения трудовой функции, а это повлекло невозможность исполнять обязанности по трудовому договору на прежних условиях. То есть решающим является не сам факт переезда, а его последствия для работы.
📄 Что произошло в споре
Во втором кассационном суде разбирался спор с дистанционным работником, который переехал за границу. По условиям договора работа выполнялась дистанционно с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, при этом местом работы был определен город на территории России. В договоре отдельно было предусмотрено, что изменение места выполнения работы, если оно делает невозможным исполнение обязанностей на прежних условиях, может повлечь увольнение. После переезда работника за рубеж работодатель заблокировал доступ к своим ресурсам из-за действующих для него ограничений в сфере информационной безопасности, а затем уволил сотрудника, поскольку тот не вернулся.
⚖️ Почему суд признал увольнение законным
Суд указал, что в конкретной ситуации работа из-за границы стала невозможной не формально, а фактически: у сотрудника не было доступа к основным ресурсам работодателя, а именно они были необходимы для выполнения трудовой функции. Поэтому изменение местности выполнения работы повлекло невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях, а значит, у работодателя возникло право на увольнение по части 2 статьи 312.8 ТК РФ.
🛡️ Почему ссылка на статью 261 ТК РФ не помогла
Работник ссылался на гарантии статьи 261 ТК РФ и указывал, что является матерью несовершеннолетнего ребенка. Однако суд этот довод отклонил. По позиции суда в данном деле увольнение произошло не по инициативе работодателя, а по специальному основанию, связанному с изменением местности выполнения трудовой функции самим работником. Поэтому защитные гарантии статьи 261 ТК РФ суд не применил.
📌 Важный нюанс: сам переезд еще не равен увольнению
Здесь важно не сделать слишком общий вывод. Даже официальный сервис Роструда отмечает: сам по себе переезд не влечет прекращение трудового договора. Основание возникает только тогда, когда из-за смены местности действительно становится невозможно исполнять обязанности так, как это предусмотрено договором. Иными словами, для законного увольнения работодателю нужно показать конкретную связь между переездом и невозможностью работать на прежних условиях.
📚 Какую еще позицию учел суд
Дополнительно суд сослался на позицию Минтруда России, изложенную в письме от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755. В ней ведомство указывало, что заключение трудового договора о дистанционной работе для выполнения трудовой функции за пределами РФ не допускается. Эта позиция не заменяет норму закона, но суд принял ее во внимание как дополнительный аргумент в пользу законности увольнения в рассматриваемом споре.
✅ Вывод
Если дистанционный работник уехал за границу, уволить его можно не из-за самого факта переезда, а если работодатель сможет доказать, что из-за смены местности работа на прежних условиях стала невозможной. В рассмотренном деле таким препятствием стали условия договора, российская территория как место работы и ограничения доступа к ключевым информационным ресурсам работодателя. Именно поэтому увольнение было признано законным.
💡 Совет эксперта от Екатерины, ведущего консультанта Инфоком
Если в компании есть дистанционные сотрудники, в трудовых договорах и локальных актах лучше заранее четко прописывать территорию выполнения работы, порядок взаимодействия, требования к доступу к корпоративным системам и последствия изменения места работы. На практике спор выигрывает не тот, у кого «очевидная ситуация», а тот, у кого правильно оформлены документы и это корректно отражено в кадровом учете и в 1С.
📞 Нужна помощь с кадровым учетом дистанционных работников в 1С?
Компания Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует по работе в 1С и работает по всей России.
Если вам нужно правильно оформить дистанционную работу, подготовить кадровые документы, настроить учет в 1С и снизить риск трудовых споров, обратитесь в Инфоком. Поможем выстроить кадровый учет аккуратно и без лишних рисков.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале.
🔔 Следите за новостями в ВК. Клик сюда.
🔔 Следите за новостями в МАХ. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.