По мне, так это самое лучшее основание увольнения (на всякий случай - п.1, ч.1, ст.77 ТК РФ)
По этой записи в Трудовой книжке ваш будущий работодатель сделает вывод, что вы уходили по-хорошему и умеете договариваться
Ну а главное - про ДЕНЬГИ:
ВАЖНО💥 и это мало кто знает, что из суммы, прописанной в соглашении НЕ вычитается НДФЛ!
Например, у вас зп до вычета 100к (на руки вы получаете - 87к) и вы договорились, что увольняетесь по соглашению сторон с выплатой двух окладов, значит:
в Соглашении должно стоять 200к, и на карту вам упадет ровно 200к (а не 174 (87+87)!
Т.е. ровно столько, сколько цифрами и буквами, русскими и по белому прописано в соглашении – без удержания НДФЛ!
Правда это работает с суммами, которые не превышают 3-х окладов. Начиная с 4-го и дальше налог, конечно, вычтут))
И ВНИМАНИЕ: экономные работодатели в курсе, что этот тонкий момент мало кто знает – поэтому часто пишут в соглашении 2 оклада «на руки», т.е. 87+87=174
И плакали ваши законные 26к!
Поэтому будьте бдительны🧐
_____________________________
А еще больше информации про то, КАК:
- отстоять свои права у работодателя
- законно отвоевать себе бенефиты
- обойти правила, при этом их не нарушая и не сойти с ума, если вы работаете в найме
но уже с забавными мемами, приятным общением и юмором
читайте в моем ТГканале: https://t.me/bezprincipovHR
и в МАХе: https://max.ru/bezprincipovHR