7 обязательных шагов 📋
1️⃣ Приказ о сокращении штата 📄
ТК РФ, ст. 81 ч. 2 п. 2: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя … в случае сокращения численности или штата работников организации…»
📅 Дата приказа = отсчёт 2-месячного срока.
2️⃣ Уведомление работника под роспись ✍️
ТК РФ, ст. 180 ч. 2: «Работник должен быть письменно уведомлен работодателем о предстоящем увольнении … не позднее чем за два месяца до увольнения».
⚠️ Минимум за 60 дней, иначе компенсация вырастает.
3️⃣ Предложение всех вакансий 🔍
ТК РФ, ст. 81 ч. 3: «Работодатель обязан … письменно предложить работнику все имеющиеся вакансии … которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья».
📌 Каждую вакансию — отдельной строкой, иначе суд признаёт формальностью.
4️⃣ Согласование с профсоюзом 👥
ТК РФ, ст. 82 ч. 1: «Расторжение трудового договора … по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников … допускается при наличии мнения выборного органа первичной профсоюзной организации … не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий».
📨 За 2 месяца, письменно, с новым штатным расписанием.
5️⃣ Разрешение Роструда (массовое увольнение) 📬
ТК РФ, ст. 180 ч. 4 + ПП РФ № 99 п. 2: «Работодатель … направляет в орган службы занятости населения информацию о предстоящем массовом увольнении … в случае если в течение 30 календарных дней подлежит увольнению … 50 и более человек».
⚠️ Обязательно, если увольняется 50 и более человек.
6️⃣ Заключение о невозможности перевода 🚫
ТК РФ, ст. 81 ч. 3: если вакансии отсутствуют или работник отказался — фиксируем письменно, подписи руководителей подразделений — доказательство, что других мест нет, или отказ на предложении от работника.
7️⃣ Приказ об увольнение и запись в трудовую 📤
7.1. ТК РФ, ст. 84.1 ч. 3: «Приказ (распоряжение) работодателя о расторжении трудового договора … оформляется в письменной форме … доводится до сведения работника под роспись».
7.2. ТК РФ, ст. 66.1 ч. 3: «Запись в трудовую книжку … производится со ссылкой на соответствующий пункт части статьи 81 настоящего Кодекса».
📁 Все 7 документов храните 6 лет.
❗ Пропустите один — работник вернётся через суд.