🔎 Разбитый монитор ценой в оклад: три мифа работников о материальной ответственности

🔎 Разбитый монитор ценой в оклад: три мифа работников о материальной ответственности

Контролер КПП случайно задел напольную вешалку, которая упала на монитор системы видеонаблюдения и разбила его. Работодатель издал приказ о взыскании ущерба и ежемесячно удерживал 20% из зарплаты до погашения суммы. Работник оспаривал приказ, ссылаясь на три аргумента, которые суды их отклонили (Определение Шестого КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2950/2026).

💭 Миф 1. Без договора о полной материальной ответственности ущерб взыскивать нельзя.

Не имеет значения, если ущерб взыскивается в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В таких случаях работодатель вправе удержать сумму по своему распоряжению.

💭 Миф 2. Действия должны быть признаны противоправными и виновными в суде.

Нет, постановление суда не требуется. Вину устанавливает работодатель в ходе проверки, а при споре — суд.

💭 Миф 3. Ущерб возник из-за хозяйственного риска и ненадлежащих условий хранения имущества.

Суды установили обратное: работник сам создал опасную ситуацию — закрылся в помещении вешалкой и креслом, проигнорировал замечание убрать их, после чего вешалка упала и разбила монитор.

🛡 Чтобы быть готовым к такому спору:

📌 в течение месяца с момента обнаружения ущерба зафиксируйте всё документально: составьте акт, получите с работника письменное объяснение, соберите показания свидетелей. Приказ о взыскании издавайте только при наличии всех подтверждающих документов и строго в пределах среднемесячного заработка работника.

📌 помните: ежемесячно удерживать можно не более 20% от зарплаты.

📌 если работник отказывается давать объяснения или нарушает требования охраны труда — составьте акт о замечании, в суде он станет весомым доказательством его вины.

#материальнаяответственность

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен