Работник вправе уволиться в период временной нетрудоспособности. Ограничение действует только для работодателя. [ч. 6 ст. 81, ст. 80 ТК РФ]
— Запрет на увольнение во время больничного касается исключительно инициативы работодателя.
— По собственному желанию сотрудник может подать заявление в любой день, включая период болезни.
— Заявление оформляется в стандартном порядке без специальных условий.
Срок предупреждения — не менее 14 календарных дней. [ч. 1 ст. 80 ТК РФ]
— Период больничного включается в срок отработки и не продлевает его.
— Если больничный не закрыт к дате увольнения, договор прекращается в установленный срок.
— Если листок нетрудоспособности закрыт раньше, сотрудник обязан выйти на работу на оставшиеся дни.
Практика 2026. Работодатели часто ошибочно переносят дату увольнения до закрытия больничного. Это риск трудового спора и штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.
Минтруд подтверждает: ключевое значение имеет основание увольнения, а не факт болезни.