Недавно я проводила корпоративную 8-ми часовую сессия. Да, иногда я делаю и такие встречи, потому что я считаю, что коллектив — это не просто сотрудники, которые получают задачи и их выполняют.
Это должны быть люди, объединенные общими ценностями, единой системой мировоззрения и общим Духом.
Если сотрудник работает потому что платят, он не будет счастлив от этой работы, у него не произойдет глубокой трансформации. Отсюда установка "не хочу работать на дядю, хочу работать на себя".
И сейчас мы видим кругом одиночек-фрилансеров, которые отбились от стаи, и в одиночку не могут сделать хороший результат, равно как и реализовать свою Миссию, потому что Миссия дается одна на несколько тысяч людей.
Фриланс - это путь в отсутствие:
✅ дисциплины и организованности
✅ корпоративного духа и коллектива, а, значит, развитие эгоизма (отсюда потом невозможность создавать семьи и устанавливать нормальные взаимоотношения).
Развивается расхолаженность, попустительство, появляется масса свободного времени на мыслемешалку, психические состояния и отсюда выгорание.
PR-исследователи уже доказали, что люди, работающие во фрилансе, чаще страдают психическими расстройствами, снижением иммунитета, бессонницей и гормональными расстройствами, чем люди, работающие в стабильном системном найме.
Именно у них чаще встречается бесплодие, т.к. ввиду расхолаженности и отсутствия стабильности в завтрашнем дне очень сбоит гормональная система.
То же самое касается людей-предпринимателей, если для них предпринимательство — это путь в какой-попало график дня, режим питания и т.д.
Так что, как ни крути, но люди найма, работающие "от звонка до звонка" лучше себя чувствуют, более дисциплинированые и, конечно, имеют семьи более-менее гармоничного качества.
Но чтобы были еще лучшие показатели по здоровью в найме, важно, чтобы сам работодатель входил в ценности сотрудника. Это тоже критически важно. Чтобы было уважение и взаимная ответственность.
Интересные выводы?