Коллеги, 🔥 что в HR важнее - самая популярная метрика или самая полезная для бизнеса? И можно ли вообще выбрать одну?
Одни топят за Time to Hire, мол, всё просто: чем быстрее закрываем вакансии, тем лучше для бизнеса.
Другие говорят: нет, главный показатель текучесть. Если люди уходят, никакой быстрый найм не спасёт.
Третьи добавляют: вы вообще не туда смотрите тут надо мерить вовлечённость (eNPS), потому что именно она влияет и на удержание, и на продуктивность.
И в какой-то момент мы поймали себя на мысли:
👉 мы спорим не про метрики, а про уровень зрелости HR.
Потому что:
✅ популярные метрики — это обычно то, что легко посчитать
✅ важные метрики — это то, что влияет на бизнес, но считать сложнее
Например:
все считают Time to Hire, но почти никто нормально не считает качество найма
все смотрят текучесть, но не всегда понимают, почему люди уходят
В итоге получается интересная штука:
📊 метрик много
📉 инсайтов мало
Какой напрашивается вывод?
👉 нет одной “главной” метрики
👉 есть набор, который отвечает на разные вопросы:
✅ что происходит
✅ почему это происходит
✅ и что с этим делать
Но все-таки, если бы оставлять только одну я бы выбрала не самую популярную, а ту, которая реально влияет на бизнес (и чаще всего это вообще не очевидная метрика).😜
⬇️
Подробно рассмотрели все метрики в нашей обзорной статье https://hrlead.ru/samaya-vazhnaya-hr-metrika/,
а также по вашим многочисленным просьбам добавили еще +10 новых метрик 📊 с калькуляторами на hr-хаб сообщества.
❤️ И вам спасибо!!