На вопрос отвечает И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом Что делать, если работник отказывается заключать трудовой договор после фактического допущения к работе? Ситуация не стандартная, но возможная. Сначала необходимо выяснить у работника причину отказа, а потом принять решение, избегая конфликтных ситуаций и судебных исков. В подобных случаях специалисты рекомендуют обсудить вариант трудового договора на условиях, с которыми согласен работник. Журнал "Кадровые решения"
На вопрос отвечает И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом
Вопрос
Что делать, если работник отказывается заключать трудовой договор после фактического допущения к работе?
Ответ
Ситуация не стандартная, но возможная. Сначала необходимо выяснить у работника причину отказа, а потом принять решение, избегая конфликтных ситуаций и судебных исков. В подобных случаях специалисты рекомендуют обсудить вариант трудового договора на условиях, с которыми согласен работник.