Почему сильные сотрудники становятся слабыми

Почему сильные сотрудники становятся слабыми.

- А люди вообще способны сами работать? – с таким запросом пришел ко мне руководитель компании.

И рассказал историю о том, что работает с семи утра и до восьми вечера, семь дней в неделю. В кабинет стоит очередь. Очень хочет изменить ситуацию, но не уверен, что люди смогут работать без него.

Вы уже поняли, что он работает в системе «вопрос – ответ», а сложное производстве без пристального взора руководителя, казалось бы, никак.

Даже под постоянным контролем руководителя регулярно происходят аварийные ситуации и непредвиденные сбои.

Что же будет если он не будет контролировать каждый вопрос?!

Я провела анализ персонала, с каждым лично встретилась, сделала тестирование.

Сотрудники все грамотные, опытные, ответственные и исполнительные.

Но, работая в системе «вопрос – ответ», люди не могут использовать свою силу и превращаются в слабых исполнителей.

Через 3 месяца эти же сотрудники принимали задачи, выдвигали решения, выполняли задачи и несли за них ответственность.

Руководитель удивился:

- Я даже подумать не мог, что они так могут работать!

Рабочий день руководителя длится 8 часов, в выходные он отдыхает, а ситуация в компании изменилась к лучшему – количество аварийных ситуаций снизилось на 80%.

Чтобы получить результат смените систему и «слабые» сотрудники станут сильными.