Недавний опрос SuperJob показал, что абьюз на работе — это не редкость.
- 42% сталкивались с давлением со стороны руководства, 27% — со стороны коллег.
- Женщины чаще мужчин испытывают психологическое давление: 47% vs 37% от руководства, 29% vs 25% от коллег. Возможно, мужчины реже распознают это как проблему или не готовы в этом признаваться.
- Самая уязвимая группа — 35–45 лет: 49% сталкивались с абьюзом со стороны начальства, 38% — со стороны коллег.
- Основные проявления абьюза со стороны руководства — психологическое давление и самодурство. Каждый четвертый назвал абьюзом прямые нарушения ТК: задержки зарплаты, принуждение к сверхурочной, блокировка больничных. Это уже не про токсичность, а про реальные правонарушения.
- Основные проявления абьюза со стороны коллег — необоснованные придирки, токсичная атмосфера, психологическое давление, публичная критика, сплетни и настраивание команды против человека.
- Самое показательное — 58% считают, что при первых признаках абьюза от начальства надо уходить. Компании, которые игнорируют эту цифру, по сути, работают на постоянную ротацию самых самостоятельных кадров.
Методология опроса, конечно, имеет минусы. Самоотчеты всегда субъективны, а вопрос «сталкивались ли вы» не измеряет масштаб проблемы. Но тренд за семь лет очевиден: таких случаев становится больше. Либо их действительно больше, либо люди наконец-то начали называть хамство и самодурство своими именами.
Вывод для HR и руководителей простой: если в компании высокие показатели увольнений «по собственному», возможно стоит проверить не уровень зарплат и программы по профилактике выгорания, а качество управления. Потому что 42% сотрудников уже знают, как выглядит абьюз, а 58% голосуют за уход ногами.
А вы сталкивались с абьюзивным поведением коллег или руководства? Как действовали?
Подписывайтесь на каналы Никиты Непряхина в Telegram | ВКонтакте | YouTube | RuTube | TikTok