Кадровый голод 2023–2025 годов заставил работодателей изменить условия работы для привлечения сотрудников. Эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович, рассказал, какие изменения произошли в сфере подбора персонала.
Согласно результатам опроса SuperJob, в 2024 году четверть компаний пыталась удержать каждого увольняющегося, сейчас таких компаний осталось всего 23 процента.
По словам эксперта, на данный момент работодатели стремятся удержать сотрудников только с узконаправленными специальностями (высококвалифицированных инженеров, IT-архитекторов, уникальных рабочих). От тактики удержания, вызванной кадровым голодам, большинство компаний перешло к цифровизации и скорости, передает RuNews24.
По мнению Якубовича, такая смена была обусловлена несколькими причинами. Во-первых, до 80 процентов руководящих вакансий компания закрывает внутренними перемещениями. Во-вторых, фокус с удержания ушел больше на производительность. Работодатели поняли, что заинтересовать сотрудников можно не только повышением заработной платы, но и улучшением условий труда. Последний пункт — изменения отношений на рынке труда. Люди все чаще стали отдавать предпочтения компаниям, где они могут повлиять на результат, а не просто выполнять рутинные задачи.
Зарплаты курьеров в Москве превысили доходы специалистов с высшим образованием. Карьерный консультант, рекрутер Ильгиза Валинурова рассказала журналистам «Вечерней Москвы», что будет с зарплатами курьеров в будущем.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Уже добрался до Подмосковья: чем опасен дирофиляриоз, который разносят комары
Психолог Ахмедов объяснил, почему человек может не помнить свое детство