Человек не может ответить на вопросы: На какую позицию претендует, сколько хочет зарабатывать, да и вообще, что хочет человек от новой работы, понимания нет 🙈 И каждый раз примерно такой диалог: — А куда вы собираетесь это резюме отправлять? — Ну, на разные вакансии... — А какая цель? — Ну, чтобы позвали... — А сколько денег хотите? — Побольше... С таким подходом даже идеальное резюме не сработает. Потому что резюме — это не магическая таблетка «чтобы позвали». Это инструмент донесения вашей ценности до конкретного работодателя под конкретную позицию. Если вы не знаете, кем хотите быть и сколько хотите получать, рекрутер это почувствует за секунду. Ваше резюме будет размытым, как ёжик в тумане. Его прочитают, пожмут плечами и откроют следующее. Поэтому мой первый вопрос вам — не «скиньте старую версию». А «давайте разберемся, куда вы идете». Цель есть? Поехали делать резюме. Цели нет? Поехали сначала ставить ее. Это дешевле, чем месяцы хаотичных откликов и ноль офферов.
Сейчас много запросов: напишите мне резюме, но часто в этом запросе полностью отсутствует целеполагание
6 апреля6 апр
~1 мин