И почему же тогда я и моя команда так круто подбираем персонал? Нет, дело не в том, что я знаю рынок труда. И не в базе соискателей. И даже не в опыте HR.
Я просто вижу людей.
Вижу их паттерны поведения. И у соискателя, и у работодателя.
С обеих сторон стола одновременно.
Когда я смотрю на кандидата, я вижу не просто «подходит по компетенциям». Я вижу, почему он идеально впишется в эту конкретную команду. Или наоборот — почему через три месяца он уйдёт, даже если сейчас всё выглядит идеально.
Я вижу руководителя, который на собеседовании милый и адекватный, но по факту сожрёт любого сотрудника. Потому что у него есть паттерн, который он сам не осознаёт, но который работает как часы.
Я вижу, когда человек врёт себе про то, чего он хочет от работы. Он говорит одно, а его поведение показывает совершенно другое. И именно это поведение — правда.
Подбор персонала на самом деле вообще не про резюме и вакансии.
Это про то:
✔ КАК люди принимают решения.
✔ КАК они ведут себя, когда становится сложно.
✔ КАК они выстраивают отношения с деньгами, с властью, с ответственностью.
Профайлинг — это как рентген 🩻
Я вижу что под кожей.
Какие поведенческие стратегии человек использует на автомате. Где он даст сбой. Где выстрелит.
И тут самое интересное.
Эта способность видеть паттерны работает не только в подборе персонала.
Она работает везде, где люди делают выборы.
✔ В карьере — почему человек застрял и не может двинуться дальше.
✔ В деньгах — почему он зарабатывает меньше, чем мог бы. В отношениях — почему повторяются одни и те же сценарии.
✔ В управлении — почему команда не работает, хотя все вроде профессионалы.
Именно поэтому мой тренинг по рекрутингу — это не про технику подбора в чистом виде.
Это про то, как научиться ВИДЕТЬ людей. Читать их поведение.
Прогнозировать, сработает ли мэтч между:
❓ человеком и задачей
❓ человеком и компанией
❓человеком и его собственными целями.
И именно поэтому ко мне приходят не только компании за подбором сотрудников или люди, которые хотят определиться с профессией.
Но об этом — в следующем посте.
Еще больше интересного в моем телеграм канале. Подписывайся!
#профайлинг #подборперсонала #поведенческиепаттерны #HR #обомне #правдапролюдей #самообман #партнерство #развитиебизнеса #деловыесвязи