Что если приём сотрудника у вас — это десятки ручных действий? А у кандидата уже на старте нервно дергается глаз от стопки бумаг.
Сейчас рынок труда окончательно стал рынком скорости: кандидат выбирает не только зарплату, но и то, насколько быстро и удобно с ним работают. Пока в одной компании используют почту и Excel, в другой — человек уже за 1 день оформлен и выходит на работу. И это не про удобство для HR-отдела, а про прямые издержки бизнеса: затянутый найм -равно недополученная выручка, перегруженные команды и длинные сроки.
С помощью модуля «Портал кандидата» EmplDocs можно выстроить онлайн-приём в несколько шагов:
— кандидат заполняет анкету по ссылке;
— кадровик формирует документы в 1С;
— стороны подписывают их электронной подписью (кандидат с помощью "Госключ").
Готово! Сотрудник оформлен и готов к выходу.
Итого: время трудоустройства сокращается с 5 дней до 1 дня, а процесс становится прозрачным и понятным.
👉 В материале рассказали, как автоматизировать приём персонала в несколько шагов с помощью «Портала кандидата» .