Интересный факт, о котором немногие знают и не задумываются, когда откликаются на вакансии отелей в Анапе и других городах. Хочу сообщить вам очень важную особенность туристического бизнеса. Многие отели сдаются в аренду — это не новость. Если это управляющие компании профессионалов, которые работают именно в управлении отелями, — это хорошо. Однако, часто отели сдаются частным лицам, которые берут его в аренду на сезон и не являются профессионалами ни в туристическом бизнесе, ни в работе с персоналом. Иногда бывает, отель или гостевой дом каждый год берёт новый арендатор, иногда один арендатор работает несколько лет. И именно они создают имя и репутацию этого отеля.
К чему я это пишу? К тому, что в некоторых отелях совершенно не имеет смысла читать отзывы прошлых лет о работе и отдыхе. В то время там были совершенно другие арендаторы и другой подход в работе, поэтому смотреть нужно по факту в текущем году. Представляете, вы зашли на сайт отеля или гостевого дома, а там плохой отзыв в 2023 году. Вы не поехали. Но в этом году отель взял в аренду крутой управленец, и там условия очень хорошие и для персонала, и для гостей. Вот такая особенность есть в отельном бизнесе: проверяйте всё либо по сарафанному радио, либо пишите мне, либо пробуйте работать сами, не особо обращая внимания на плохие отзывы.
Например, известный отель в самом центре города в этом сдан в аренду, и хозяин уехал, поэтому всё, что будет там происходить в плане работы с персоналом и с гостями, — это настройка, отладка и в своём роде эксперимент нового управленца.
Я два года работала над созданием канала для размещения вакансий, чтобы он был именно для кандидатов, чтобы вы могли в любое время бесплатно зайти и найти работу по душе. Набрала почти 400 подписчиков, но всё закрыли по известным обстоятельствам. Теперь я перешла в "Макс" и написала всем сообщение, чтобы переходили со мной на Макс. Туда я размещаю, разыскивая для вас, самые лучшие предложения Краснодарского края, и пытаюсь помочь в поиске работы, особенно переезжающим на ПМЖ. Давайте посмотрим, какие вакансии Анапы на сезон 2026 разместили работодатели сегодня.
№1 БУХГАЛТЕР-КАЛЬКУЛЯТОР 100 т.р.
Если я не сплю, то зарплата этому кандидату обещается на уровне главного бухгалтера. Тут либо название должности некорректное (это главный бухгалтер/бухгалтер с обязанностями калькулятора), либо hr-москвич писал вакансию, вчера только переехал из Москвы и не знает уровня местных зарплат, либо собственник очень передовой) Мне кажется эту вакансию закроют за день, такое предложение одно на весь регион, очень рада за кандидата и такого хорошего работодателя!
Кстати, я нашла еще одно отличное предложения для бухгалтера по первичке в отель Undersun, проезд Красивый, там также предложение 105 т.р. на руки.
ВАКАНСИЯ №2
ВАКАНСИЯ №3
Это стабильный работодатель, вакансии которого я предлагаю рассмотреть избалованным подросткам для перевоспитания (шутка, но с долей правды). Хорошее же предложение по зарплате, согласитесь? А главное, этот работодатель проверен лично моим сыном, платят вовремя, много, но и требуют жестко и четко. Все честно.
ВАКАНСИЯ №4
Про такие вакансии могу сказать одно: если это не опечатка, назовите мне хотя бы одну причину, почему я должна дарить каждый день час своей жизни бесплатно? Вот есть график: либо с 08:00 до 17:00, либо с 09:00 до 18:00, и час обед. Почему работодатели Анапы открыто сообщают о том, что сотрудник будет перерабатывать?
Когда я приехала на работу в Сукко по приглашению в первый год, меня также ввели в заблуждение. Первое — это график, такой же, с 08:00 до 18:00, а второе — это зарплата: не на руки, а в начисление. Меня хватило на год.
Друзья, ну конечно же откликайтесь на вакансию, в целом она хорошая, учитывая положение на рынке труда. А успокоить себя можно тем, что это не 6/1 с 07:00 до 21:00 как в сезонных компаниях у поваров.
ВАКАНСИЯ ДНЯ
Увидев эту вакансию, я сразу внутри себя прокричала: «Не верю!» и «Не заплатят!». Это же не трансформаторные будки и не недвижимость в Дубае.
А потом подумала: «Посмотрим, вдруг заплатят?».
У меня недавно на собеседовании был руководитель отдела продаж, которая сообщила, что один известный работодатель Анапы не заплатил ей процент с продаж, несмотря на то, что она выполнила и перевыполнила план. А деньги были, естественно, огромные, направление — недвижимость. Тут я понимаю работодателя, который неумело выставил план, не ожидал таких продаж и был удивлен, что план так быстро выполнен, а руководитель оказался настоящим профессионалом, и решил не платить ему. В итоге сотрудник ушел, обидевшись и распространяя про него такой вот отзыв. Поверьте, Анапа — маленький город, и по всем профессиям люди создают чаты и общаются друг с другом. Расставаться нужно по-хорошему.
К чему я это пишу? К тому, что в этой вакансии работодатель выставил конкретный план. Я видела фуры (главное, чтобы без прицепа!) и знаю, что такое палета. Мне очень интересно, найдется ли такой кандидат. И покажут ли ему эту фуру, будет ли где-то прописан именно такой расчет плана. Подход оригинальный.
Напоследок, вакансия от меня и HR-клуба Анапы: известная сеть отелей пригласит на работу шеф-кондитера. Работа круглогодичная. Обращаться напрямую на мой телефон, и я передам ваши контакты нанимающему менеджеру. Это один из лучших работодателей Анапы: зарплаты и условия там хорошие, выплаты без задержек, премии и хорошее отношение к сотрудникам.
Не могу сказать, что заработные платы выросли, наоборот, по некоторым позициям снизились, и даже крупные сетевые отели не подняли зарплаты. Однако есть удивительные предложения, их я и постаралась осветить.
Вот такой обзор получился: короткий и разнообразный. Еще я сделала как каждый год таблицу заработных плат всех отелей Анапы по всем должностям. Обращайтесь, кому нужно, вышлю.
Друзья, читайте статьи, ставьте лайки, подписывайтесь на канал — будет интересно!
Обнимаю всех, спасибо, что вы рядом в Макс, в Дзен и в Рутуб. Неважно сколько подписчиков, важно, чтобы помогало. Даже один счастливый сотрудник, нашедший работу по душе - это радость и работа не зря!
8 982 743 39 58
Оксана