С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые расширяют трудовые гарантии для женщин с маленькими детьми.
Государственная Дума приняла закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Ранее аналогичный запрет действовал только для матерей детей до полутора лет. Теперь гарантия распространяется на весь период декретного отпуска, который составляет три года.
35+ шаблонов кадровых документов: трудовые договоры, приказы, заявления, положения, графики отпусков, кадровые журналы — полный комплект документов для отдела кадров. Все формы актуальны на 2026 год.
Скачайте готовые образцы по ссылке.
С чем связано такое решение
Авторы инициативы, испытательный срок может использоваться как инструмент скрытой дискриминации. Работодатель, формально следуя процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить её как не прошедшую испытание, не объясняя причин.
Что должны знать работодатели
Норма вступает в силу 1 сентября 2026 года. К этому времени кадровым службам и руководителям компаний важно:
- актуализировать внутренние локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения о приёме на работу);
- скорректировать формы трудовых договоров — исключить из них условие об испытательном сроке для женщин с детьми до трёх лет;
- проинформировать сотрудников кадровых подразделений о новых требованиях.
За нарушение запрета работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) .
🚩Актуальный и полный комплект документов для отдела кадров и бухгалтерии. Все формы актуальны на 2026 год. Скачайте готовые образцы по ссылке.