Может ли работник требовать перевода на вакансию, если он «уверен в своих силах», но не имеет подтверждающих документов? Работник, восстановленный судом в должности дворника, решил «повысить ставки» и обратился к работодателю с заявлением о переводе на вакансию водителя погрузчика. Он претендовал не только на новую трудовую функцию, но и на конкретный график, корпоративный транспорт и льготное жилье. Работодатель отказал, поскольку работник не представил удостоверение тракториста-машиниста — обязательный документ для выполнения такой работы. Истец пытался доказать, что компания и так знала о его навыках, а отказ — это дискриминация. Суды эти доводы не поддержали (Определение Четвертого КСОЮ от 03.10.2024 № 88-28986/2024). Суды указали: ст. 65 ТК РФ требует предъявления документа об образовании или квалификации при приеме или переводе на работу, требующую специальных знаний. При этом: • работодатель не обязан оценивать квалификацию «на слово»; • отсутствие обязательного удостоверения
🧑🏻🎓 Отсутствие документа о квалификации как причина отказа в переводе
6 апреля6 апр
1
1 мин