Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Сайт психологов b17.ru

Продолжение. Профессиональные маркеры при синдроме эмоционального выгорания.

В рабочей сфере признаки выгорания проявляются особенно ярко. Их важно замечать на ранних этапах, чтобы избежать профессиональной деформации. Признаки и симптомы выгорания • чувство раздражения и агрессии; • безразличие к рабочим обязанностям; • повышенная тревожность и беспокойство. • избегание сложных задач; • прокрастинация и откладывание дел; • конфликты с коллегами, • выраженное недовольство решениями начальника. • бессонница и нарушение сна; • головные боли и мигрень. Среди наиболее распространенных факторов, приводящих к профессиональному выгоранию, выделяют следующие причины: • высокий уровень нагрузок; • невысокая оценка труда и низкая мотивация; • ощущение бессмысленности выполняемой работы; • недостаточный контроль над выполнением задач. Первые звоночки: • потеря интереса к профессиональному развитию; • формальное выполнение обязанностей без вовлечённости; • частые ошибки и снижение качества работы; • конфликты с коллегами или клиентами; • ощущение, что «работа бессмысленна»

В рабочей сфере признаки выгорания проявляются особенно ярко. Их важно замечать на ранних этапах, чтобы избежать профессиональной деформации.

Признаки и симптомы выгорания

• чувство раздражения и агрессии;

• безразличие к рабочим обязанностям;

• повышенная тревожность и беспокойство.

• избегание сложных задач;

• прокрастинация и откладывание дел;

• конфликты с коллегами,

• выраженное недовольство решениями начальника.

• бессонница и нарушение сна;

• головные боли и мигрень.

Среди наиболее распространенных факторов, приводящих к профессиональному выгоранию, выделяют следующие причины:

• высокий уровень нагрузок;

• невысокая оценка труда и низкая мотивация;

• ощущение бессмысленности выполняемой работы;

• недостаточный контроль над выполнением задач.

Первые звоночки:

• потеря интереса к профессиональному развитию;

• формальное выполнение обязанностей без вовлечённости;

• частые ошибки и снижение качества работы;

• конфликты с коллегами или клиентами;

• ощущение, что «работа бессмысленна».

Практические упражнения:

1. Проанализируйте нагрузку, то есть в конце недели оцените каждую задачу по шкале:

o важность (1–10);

o энергозатраты (1–10).

Уберите/замените/делегируйте, задачи с низкой важностью и высокими энергозатратами.

2. Ритуал завершения в конце рабочего дня:

o закройте все вкладки;

o запишите 3 выполненных задачи;

o скажите вслух: «Работа завершена до завтра».

o похвалите себя за труд на работе.

3. Раз в месяц изучайте что то новое в своей области не для работы, а для удовольствия.

И ещё немного практических конкретных советов для профилактики выгорания:

- Установите границы и соблюдайте режим труда и отдыха, не работайте в выходные.

- Переключайтесь после работы на хобби, займитесь спортом, то есть меняйте деятельность.

- Используйте матрицу Эйзенхауэра (важное/срочное), чтобы уменьшить хаос и поставить приоритеты.

- Для профилактики важно вовремя замечать симптомы и не доводить себя до хронической стадии, больше общайтесь с коллегами, семьей, при необходимости обращайтесь к психологу.

Завтра продолжим про эмоциональное выгорание, подведем итоги и определим комплексный подход к профилактике синдрома эмоционального выгорания.

Автор: Фроликова Вероника Александровна
Психолог

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru