Пример того, когда деловые качества при приёме на работу — не сильная сторона кандидата.
Трудовой спор: определение Шестого КСОЮ № 8Г-916/2026 от 19.02.2026: работодатель вправе отказать кандидату, если его деловые качества и прошлое поведение говорят о несоответствии вакансии — даже при наличии опыта и всех документов.
▫️ Прецедент: медсестра решила повторно устроиться в больницу, где работала ранее. Формально все в порядке — опыт подходит, сертификаты действующие, прежние взыскания погашены. Но работодатель отказал: сотрудница уже «отличилась» — дисциплинарными проступками и конфликтами.
▫️ Медсестра обратилась в суд: «взыскания погашены, документы в порядке, опыт есть — почему нельзя дать второй шанс?»
Решение: суд поддержал работодателя и сослался на статью 64 ТК РФ: приём на работу можно отклонить, если кандидат не соответствует деловым качествам, включая личностные.
В описании вакансии были указаны не только профессиональные навыки, но и личностные качества — дисциплинированность и ответственность. По документам и свидетельствам коллег (а их было 42) медсестра именно ими не отличалась.
Что отметить HR-менеджеру:
➕ репутация и деловые качества — не пустые слова, а юридически значимый критерий;
➕ стоит фиксировать дисциплинарные нарушения документально — это поможет, если бывшие сотрудники решат «вернуться через суд»;
➕ при подборе важно прописывать не только «умения», но и ключевые soft skills — это и законно, и практично.
