📑 Неустойка в трудовых отношениях не работает

📑 Неустойка в трудовых отношениях не работает

Банк попытался взыскать с бывшего работника 15 млн. рублей штрафа за нарушение соглашения о конфиденциальности и переманивание персонала. Суды всех инстанций отказали: договорная неустойка в трудовых отношениях не применяется.

Ситуация возникла после увольнения руководителя отдела предотвращения мошенничества. Еще в период работы он подписал NDA с условием: в течение двух лет не предпринимать действий, направленных на уход работников группы компаний. За каждое нарушение — штраф 3 млн рублей. По версии работодателя, бывший работник участвовал в запуске финтех-проекта и переманил работников. Компания квалифицировала это как нарушение соглашения и потребовала 15 млн рублей.

Почему суды отказали работодателю (Определение Второго КСОЮ от 10.02.2026 № 88-3600/2026)?

1️⃣Спор вытекает из трудовых отношений — применяется трудовое право, а не гражданское.

🔟ТК РФ не допускает договорную неустойку для работника. Работодатель не может своим соглашением вводить новый вид ответственности, которого нет в законе.

3️⃣Материальная ответственность возможна только, при наличии совокупности условий: прямой действительный ущерб, противоправность, вина и причинная связь. Потеря работников этим критериям не соответствует.

Суд подчеркнул: само включение условия о штрафе «не порождает у работодателя безусловного права на взыскание с работника данной денежной суммы, при отсутствии совокупности условий, предусматривающих привлечение работника к материальной ответственности».

📌 Пункты о штрафах в NDA и трудовых договорах юридически ничтожны. Реальная защита — это режим коммерческой тайны, контроль доступа к информации и готовность доказать конкретный прямой ущерб, а не рассчитывать на формальные санкции.

#трудовойдоговор

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен