Недавно нашей форум-группе в Клубе Первых исполнилось 6 лет!
И несмотря на то, что за эти годы состав форума сильно изменился, сейчас это очень сплочённая, близкая, тёплая группа, где люди ценят общение друг с другом.
Что позволяет сохранять такую глубину и атмосферу, несмотря на постоянные изменения состава — это система подбора новых участников!
Мы к этому пришли не сразу.
Бывало, что брали людей почти без отбора — с мыслью «ну все же люди классные». Бывало, что брали по несколько человек за раз.
И это довольно быстро размывало глубину и меняло динамику группы.
Со временем я понял, чем более опытная и “сбитая” группа, тем более внимательным должен быть отбор.
Не каждый человек подходит конкретной группе и это нормально.
Сейчас у нас выстроен серьезный процесс:
1. Определение портрета кандидата
Кого мы вообще хотим видеть в группе.
Прописали критерии — их немного, но они чёткие:
— собственник миллиардного, растущего бизнеса
— с личным доходом от 3 млн рублей в месяц
— с сильной лидерской позицией
— понимающий формат форума (уже обученный ему)
2. Проверка бизнеса
Когда приходит кандидат,
один из участников смотрит его бизнес по базе СПАРК:
— насколько он живой
— какие показатели
— есть ли рост
3. Личное общение
Затем другой участник выполняет роль HR и созванивается с кандидатом просто поговорить, почувствовать человека и его ценности, узнать о нём больше.
После этого делится с нами своими мыслями и наблюдениями, рассказывает какие-то важные детали.
4. Завтрак с группой
Если нет противоречий, то приглашаем кандидата на встречу-знакомство.
Перед форумом у нас есть общий завтрак — зовём его туда.
Рассказываем про себя, наши ценности, культуру и правила группы, смотрим насколько в этом сходимся, насколько человек “наш”, насколько он легко раскрывается.
5. Пробная форум-встреча
Если всё ок — приглашаем на полноценную встречу через месяц, к которой помогаем подготовиться.
И после уже принимаем финальное решение.
Это длинный процесс.
Но он даёт очень важный эффект.
Человек заходит в группу и как будто он уже давно с нами.
Он очень органично и легко становится “своим”.
Чем внимательнее группа относится к подбору, тем меньше риск взять “не того” человека!
Того, кто не подходит по ценностям
или может повлиять на динамику группы.
В итоге именно эта система и позволяет, несмотря на все изменения состава, сохранять глубину, атмосферу и ценность общения внутри группы.
Делитесь своей системой подбора новичков в форуме в комментариях в моем телеграмм-канале - интересен ваш опыт;)