Карьерный консультант Екатерина Завацкая в беседе с UfacityNews.ru разобрала типичные ошибки соискателей и объяснила, как сделать резюме привлекательным даже тем, у кого нет опыта работы.
По словам эксперта, 19-летним новичкам важно сделать акцент на универсальных навыках, полученных во время стажировок, учебы, хобби или волонтерства. Главное условие – честность. Например, участие в организации спортивных мероприятий стоит сформулировать как «командная работа при подготовке состязаний», стажировку в кафе – как «навыки клиентского сервиса», а увлечение программированием – как «самообучение Python с проектами на GitHub».
Тем, у кого совсем нет навыков и опыта, эксперт рекомендует присматриваться к junior-позициям, стажировкам или компаниям с программами для выпускников (Яндекс, Сбер, Алабуга, Сибур и другие). Искать работу в таком случае стоит с фильтром «без опыта», а также через студенческие группы и ярмарки карьеры.
Екатерина Завацкая также объяснила, почему некоторые соискатели откликаются на сотни вакансий, но годами не могут найти работу. По словам HR-эксперта, работодатели чаще всего молчат по следующим причинам:
- переполненный рынок (сотни или даже тысячи откликов на одну вакансию);
- автоматические ATS-системы, фильтрующие резюме по ключевым словам;
- нецелевое, шаблонное или нерелевантное вакансии резюме;
- сезонность или внутренние причины компании.
Среди типичных ошибок в резюме специалист выделила: шаблонность без адаптации под конкретную вакансию, опечатки, излишний объем (идеал – 1-2 страницы), отсутствие измеримых достижений (например, не «работал продавцом», а «увеличил продажи на 15%»). В сопроводительных письмах многие либо игнорируют их вовсе, либо пишут слишком общие фразы вроде «хочу работать у вас», что также снижает шансы на отклик.