Весной 2023 года «Норникель» Владимира Потанина запустил проект, который подавался почти как исторический реванш. Не бонус, не премия, не очередная программа лояльности — а нечто куда более весомое. Олигарх пообещал сотрудникам долю в компании. Звучало это так, будто спустя 30 лет после залоговых аукционов владелец компании решил наконец «вернуть людям то, что им принадлежало».
В публичных выступлениях президента «Норникеля» царила логика «народного капитализма»: значительная часть компании якобы должна была со временем оказаться в руках сотрудников. Ориентиром назывались те самые 25% акций, которые когда-то принадлежали трудовому коллективу. Только вот дальше всё пошло совсем не так.
Вместо акций сотрудникам раздали minetoken — цифровые финансовые активы (ЦФА), привязанные к стоимости акций «Норникеля», до этого попросив перевести свои зарплаты в банки Потанина (сначала это был Росбанк, теперь – Т-банк).
С самого начала проект реализовывался за счёт средств «Норникеля». Компания оплачивает как покупку собственных акций, которые становятся обеспечением ЦФА, так и переводит нужную сумму сотрудникам, чтобы потом обменять ее на майнтокены. Получается, что «Норникель» тратит средства, а зарплатный банк, биржа, где торгуются ЦФА, различные посредники и участники проекта, которые так или иначе связаны с Потаниным, их получают. При этом сами акции, приобретённые под обеспечение ЦФА, как рассказывал вице-президент «Норникеля» Сергей Малышев, не теряют права голоса, оставаясь инструментом влияния на собраниях акционеров.
А подаренный сотруднику ГМК токен — хоть и бесплатная для него, но далеко не акция. Он не даёт права голоса, не даёт доли в собственности, не даёт влияния ни на что. Он лишь обещает выплаты, и то при одном условии — если компания платит дивиденды. А дивиденды «Норникель» не платит.
За три года держатели ЦФА — а это более 70 тысяч сотрудников — получили деньги ровно один раз, и на этом всё закончилось. Дальше наступила простая реальность: нет дивидендов — нет выплат.
В итоге вместо «народного капитализма» получилась цифровая конструкция, в которой сотрудник становится винтиком более глобальной схемы. У него есть токен, но нет дохода. А весь доход получают обслуживающие проект структуры. Очередная иллюстрация сказки про голого короля, где в главной роли – многие тысячи человек.
За три года проект прошёл короткую эволюцию: от эйфории к разочарованию. И теперь главный вопрос уже не в том, как работает этот проект. А в том, зачем и кому он был нужен.
Подписывайтесь на телеграм-канал Финансовый гений, чтобы получать еще больше полезной информации и оперативно отслеживать выход новых публикаций на сайте и в Дзене.
Поблагодарить автора можно через донат. Кнопка доната справа под статьей, в шапке канала или по ссылке. Это не обязательно, но всегда приятно и мотивирует на фоне падения доходов от монетизации в Дзене.