По правилам ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается ПВТР, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Возник вопрос: можно ли предусмотреть разные сроки выплаты зарплаты в пределах одной организации:
· различным структурным подразделениям
· различным категориям работников
Роструд указал, что нормы трудового законодательства не содержат запрета на выбор различных дат выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных структурных подразделений.
На вопрос о возможности установления разных сроков выплаты зарплаты разным категориям работников (например, руководителям платить на день раньше) Роструд прямо не ответил. Но из аналогичных разъяснений, которые Роструд давал ранее, следует, что можно (см. Письмо Роструда от 06.11.2025 N ПГ/24198-6-1).
Письмо Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram