Грядущее собеседование часто вызывает большую тревогу, как на экзамене. Вопросы рекрутеров бывают довольно каверзными, что добавляет переживаний. Но не стоит забывать, что соискатели тоже делают выбор и могут задавать неудобные вопросы, рассчитывая на четкие ответы.
Разберем, о чем стоит спрашивать на собеседовании, чтобы увеличить шанс попасть в здоровый коллектив и действительно развиваться на работе со справедливыми условиями.
Почему так важно задавать встречные вопросы
Компании в основном создают идеальные вакансии и выносят за скобки все неудобные и непроработанные корпоративные нюансы, чтобы привлечь как можно больше заинтересованных. Вакансии — отчасти тоже маркетинг, в них содержится только та информация, которая не навредит репутации.
Например, в предложении о работе никогда не напишут, что в компании огромная текучка, а потому вам придется выполнять работу за двоих за одну зарплату, что вакансия не предполагает карьерный рост или что руководитель эмоционально нестабилен. Убеждаться в добросовестности работодателя и узнавать все условия обычно приходится лично.
Кроме того, чем больше вопросов задаст рекрутеру соискатель, тем более подготовленным к первому рабочему дню он будет. Да и в целом полезно показать работодателю свой интерес.
Вопросы по темам
Есть много рабочих нюансов, о которых следовало бы знать. Выделим несколько подтем, а в них — 5 наиболее важных вопросов, которые могут не сразу прийти в голову, но дадут более четкое понимание об условиях.
О функционале и задачах
- С чем связано открытие вакансии — с развитием компании или текучкой?
- Какие рабочие цели будут ключевыми в первые месяцы?
- Как будет измеряться результат моей работы в этот период?
- Если задач становится много, как в компании/отделе распределяются приоритеты?
- С кем из коллег нужно будет взаимодействовать чаще всего?
О команде
- Сколько человек работают в отделе и какие у них роли?
- Как между сотрудниками из одного отдела распределяются зоны ответственности?
- Решения внутри команды принимаются совместно или через непосредственного руководителя?
- Как решаются спорные или конфликтные ситуации внутри команды?
- Как в команде относятся к инициативе?
Об обучении
- Закрепляют ли за новыми сотрудниками наставников или кураторов?
- Есть ли программа адаптации для новичков?
- Есть ли у компании внятная система оценки развития сотрудников?
- Оплачивает ли компания курсы, конференции или изучение иностранных языков для сотрудников?
- Как компания поощряет сотрудников за достижения?
О выплатах и бонусах
- Какая зарплатная вилка доступна для вакансии?
- При каких условиях верхний порог зарплаты может подняться?
- Какая зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре?
- Есть ли бонусы, премии и опционы?
- Какие дополнительные льготы предоставляет компания?
Это еще не все
Вопросы, касающиеся зарплаты, рекомендуется задавать, когда станет ясно, что собеседование приближается к логичному завершению. В ином случае потенциальному работодателю может показаться, что вы не сильно заинтересованы в самих процессах и вакансии.
В идеале всего стоит спросить о 5–7 главных вещах. Какие именно вопросы из общего списка выбрать, вы также поймете по ходу собеседования, так как что-то менеджеры по подбору персонала могут сообщить самостоятельно в процессе общения.
Помните, что следует соблюдать деловой тон и не задавать вопросы с позиции «а что мне за это будет?» Так вы только отпугнете собеседника.
Разумеется, нет гарантии, что рекрутер, потенциальный начальник или другие участники собеседования ответят на ваши вопросы прямо. Не забывайте, что ответы на них поможет найти старый добрый метод поиска отзывов бывших сотрудников компании. Особое внимание стоит обращать на те факты, которые часто повторяются. Это верный признак системной проблемы.
Так, чем больше подробностей вы узнаете до выхода на работу, тем меньше разочарований вас ожидает потом. Страшно не спрашивать — страшно не знать.
Читайте и обсуждайте новости в телеграм-канале БКС Экспресс.