Руководитель хочет уволить сотрудника с основной работы и сделать его работу по совместительству основной. Как это сделать? Перевод можно оформить через дополнительное соглашение. Но важно соблюсти определённый порядок действий.
Сначала сотрудника увольняют с основного места работы в общем порядке. После этого работу по совместительству переводят в основную через дополнительное соглашение к действующему трудовому договору - Письмо Минтруда от 25.03.2020 № 14-2/В-308.
В дополнительном соглашении фиксируют ключевые изменения. Условие о совместительстве исключают или прямо указывают, что работа становится основной. Одновременно пересматривают условия: устанавливают новый режим рабочего времени и обновляют оплату труда с учётом статуса основного сотрудника.
Далее издают приказ о переводе совместителя в основные работники.
Запись в трудовой книжке зависит от того, была ли отражена работа по совместительству ранее. Если запись уже есть, после увольнения с основного места вносят формулировку о том, что работа по совместительству стала основной (например, «Работа по совместительству в должности бухгалтера с 16.04.2026 стала основной»), и указывают реквизиты приказа о переводе.
Если записи о совместительстве не было, после увольнения оформляют запись о приёме на работу с даты начала работы у текущего работодателя. При этом отражают период работы как совместителя. В графе 4 указывают реквизиты двух приказов: о приёме на работу по совместительству и о переводе в основные работники.
Если соблюсти правильную последовательность такого перевода - увольнение, допсоглашение, приказ, запись в трудовой, это снизит риски претензий при проверках.