На 38 % чаще в предложениях присутствует предоставление парковки, на 37 % чаще — подарки детям к праздникам.
«Авито Работа» запустила брендирование вакансий для привлечения соискателей.
В сервисе показали новый инструмент, который помогает работодателям выделяться на фоне других и раскрывать преимущества в карточке вакансии.
Уточняется, что дополнить предложения можно описанием, фотографиями и короткими видео.
Брендирование вакансий позволит работодателям усиливать HR-бренд и привлекать больше внимания потенциальных сотрудников — особенно в категориях с высокой конкуренцией за кадры.
— Мы видим, что соискателям важно получать больше информации о работодателе уже на этапе просмотра вакансии — 78 % соискателей читают блок о компании после просмотра креативов, а 98 % тех, кто заходил на карточки вакансий с брендированием, взаимодействовали с контентом — читали описание компании и изучали преимущества, — подчёркивает Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа».
Компании могут добавить блок с ключевыми бенефитами для сотрудников. Среди них, например, могут быть транспорт до офиса, пенсионная программа, оплата занятий спортом, корпоративные бонусы и другое — полный список доступных преимуществ доступен в инструкции для клиентов.
«Авито Работа» подчёркивает, что работодатели используют всё больше инструментов для привлечения кадров, предлагая различные бонусы. Так, по итогам 2025 года более чем в два раза чаще (+116 %) работодатели стали предлагать компенсацию проезда. На 38 % чаще в предложениях присутствует предоставление парковки, на 37 % чаще — подарки детям к праздникам.
— Брендирование вакансий оказалось удобным и быстрым в запуске инструментом — возможность составить чёткое ТЗ и понятный процесс позволили нам быстро собрать креативы и оформить вакансии в едином стиле, — отмечает Филипп Старков, руководитель отдела подбора персонала Hoff.