Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2025 № 88-32713/2025. В обзоре по этому делу указано, что суд признал незаконным увольнение сотрудницы по статье 71 ТК РФ, поскольку она фактически одна воспитывала двоих детей младше 14 лет и относилась к категории работников, защищенных частью 4 статьи 261 ТК РФ.
📘
Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя одинокую мать, которая воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет. Исключения есть, но увольнение в связи с непрохождением испытательного срока в этот перечень не входит. Следовательно, если работник относится к защищенной категории, расторгнуть с ним договор по статье 71 ТК РФ нельзя.
🔎 Почему увольнение на испытательном сроке тоже считается инициативой работодателя
Статья 71 ТК РФ дает работодателю право расторгнуть трудовой договор, если результат испытания признан неудовлетворительным. По своей правовой природе это именно увольнение по инициативе работодателя, а значит, на него распространяются гарантии статьи 261 ТК РФ. Эту логику подтвердил и Первый КСОЮ в рассматриваемом деле.
👩 Кого суды относят к одинокой матери
Первый КСОЮ указал, что для применения трудовых гарантий одинокой матерью может считаться женщина, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию ребенка, то есть воспитывает его без отца. Суд отдельно перечислил типичные ситуации: отец умер, лишен родительских прав, ограничен в них, признан безвестно отсутствующим или недееспособным, по состоянию здоровья не может воспитывать ребенка, отбывает наказание в местах лишения свободы либо уклоняется от воспитания и защиты прав ребенка. При этом перечень не является исчерпывающим.
⚖️ Что произошло в споре
В рассматриваемом деле работодатель уволил сотрудницу по статье 71 ТК РФ как не прошедшую испытательный срок. Однако суды установили, что она фактически одна воспитывала и содержала двоих детей, не достигших 14 лет, а сведения о детях были представлены работодателю еще при трудоустройстве. При таких обстоятельствах увольнение признали незаконным.
🛑 Почему доводы работодателя не сработали
Работодатель ссылался на то, что суды якобы слишком широко истолковали часть 4 статьи 261 ТК РФ. Но кассация этот довод отклонила. Суд исходил из того, что трудовое законодательство защищает не формальный статус, а реальное положение работника как единственного родителя, который фактически воспитывает ребенка без второго родителя. Поэтому запрет на увольнение действует и в таких случаях.
📌 Что важно работодателю на практике
Перед увольнением сотрудника по результатам испытания работодателю важно проверить, не относится ли он к льготной категории, защищенной от увольнения по инициативе работодателя. В противном случае даже формально соблюденная процедура по статье 71 ТК РФ не спасет от восстановления работника, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и иных последствий трудового спора. Такой риск прямо подтверждается судебной практикой по этому делу.
✅ Вывод
Уволить в связи с непрохождением испытательного срока нельзя, если работник относится к категории, указанной в части 4 статьи 261 ТК РФ. В частности, это касается одинокой матери, фактически воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет без отца. Суд напомнил: для применения этой гарантии важно не только формальное семейное положение, но и реальные обстоятельства воспитания детей.
💡 Совет эксперта от Екатерины, ведущего консультанта Инфоком
При оформлении приема на работу и прохождения испытательного срока в 1С важно заранее фиксировать документы, которые подтверждают семейный статус работника и наличие льготных гарантий. На практике споры часто возникают не из-за самой оценки испытания, а из-за того, что работодатель не проверил ограничения на увольнение. Если эти данные вовремя отражены в кадровой системе, риск ошибки заметно ниже.
📞 Нужна помощь с кадровым учетом и оформлением испытательного срока в 1С?
Компания Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует по работе в 1С и работает по всей России.
Если вам нужно правильно оформить прием на работу, испытательный срок, кадровые документы и проверить ограничения на увольнение в 1С, обратитесь в Инфоком. Поможем выстроить кадровый учет аккуратно и без лишних трудовых рисков.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.