От 4-дневной недели Медведева до 12-часовых смен Дерипаски. Олигарх предлагает работать “от восьми до восьми” шесть дней в неделю, академик Онищенко обещает, что здоровье “выдержит”, а Госдума уже готовит ответ. Куда качнется рынок труда — в материале ниже.
12 часов и рабочая суббота
Олег Дерипаска предложил перевести россиян на шестидневную рабочую неделю с двенадцатичасовыми сменами. Об этом он написал в своем Telegram. Как утверждает бизнесмен, с наступившего года изменилось всё — и Россия
не осталась в стороне от этих перемен.
Дерипаска считает, что страна проходит через тяжелую трансформацию.
Эту дорогу, говорит он, все равно придется пройти, и лучше сделать это быстрее.
Как утверждает олигарх, других ресурсов не осталось — только один. Наша национальная особенность: в кризисные моменты люди умеют сплотиться и выкладываться по полной.
Дерипаска предлагает конкретный график — с восьми утра до восьми вечера плюс суббота. Он уверен, что такой режим поможет пройти трансформацию быстрее.
Интересно, что эту идею поддерживают люди старше 55 и предприниматели. А против — молодые семьи и те, кто уже работает по 10–12 часов без официальной переработки.
Главный вопрос, который не озвучивает Дерипаска: а вырастет ли зарплата?
И здесь мнения расходятся. Один лагерь говорит: «Страна в тяжелой ситуации, надо помогать, перетерпеть». Другой — «Я терплю 30 лет, при этом бизнес олигархов растет, а моя зарплата — нет». Третьи вообще уверены: если согласиться сейчас, завтра введут шестидневку без доплат, а послезавтра скажут, что и воскресенье — рабочее.
Поддержка с высокой трибуны
Инициативу Дерипаски одобрил Геннадий Онищенко — академик РАН и вице-президент Российской академии образования.
Он считает, что подход должен быть разным для разных сфер. Часть экономики уже работает в таком режиме, причем не только по субботам, но и по воскресеньям. Большинство остальных отраслей тоже могут перейти на шестидневную неделю, но тут потребуется изменить законодательство.
Онищенко озвучил эту позицию ещё в конце декабря. По его оценке, шесть рабочих дней — совершенно нормальное решение, если смотреть с экономической стороны. А о здоровье академик тогда сказал коротко: никаких проблем не будет.
Когда мир движется в другую сторону
В то время как в России обсуждают рост трудовой недели, другие страны смотрят в противоположную сторону.
В Бельгии перешли на четырехдневную неделю при сохранении 40 часов, в Исландии исследования доказали рост счастья и производительности. А вот Греция с июля прошлого года ввела шестидневку для частного сектора — до 48 часов в неделю. Причина: падение населения и нехватка рук. Профсоюзы назвали это «похоронами пятидневки», люди выходят на протесты.
Шестидневная неделя не нова и для Азии. В Японии, Сингапуре, Гонконге, Индии в некоторых отраслях до сих пор работают по шесть дней. В Непале и Иране такой график — обычное дело.
Что приносит шестой рабочий день
У такого решения есть свои стороны, и они видны из опыта тех, кто уже пошел по этому пути.
Среди плюсов называют рост выручки. Когда компания работает больше часов, она может произвести больше товаров или оказать больше услуг. Для стран с падающим населением это способ поддерживать экономику на плаву. Еще один плюс: работодатель получает шанс не нанимать дополнительных людей, а просто увеличить нагрузку на тех, кто уже есть. Для бизнеса это экономия на обучении, соцпакетах и новых рабочих местах.
Но минусов гораздо больше. Люди перестают успевать восстанавливаться: работа с 8 до 20 шесть дней подряд оставляет всего один выходной. Усталость накапливается, растет риск выгорания, болезней и травм. Экономисты напоминают, что работать больше часов не равно работать эффективнее. Генри Форд, сократив смену с девяти до восьми часов и подняв зарплату, получил рост производительности. Отдохнувший человек делает за час больше, чем вымотанный за два.
А вы готовы работать с 8 до 20 шесть дней в неделю? Если да — при какой зарплате?
Четыредневная рабочая неделя
Был момент, когда наша страна смотрела в другую сторону. В июне 2019 года Дмитрий Медведев, занимавший тогда пост премьер министра, заговорил о четырехдневной рабочей неделе. Он приводил примеры компаний, которые после сокращения рабочих дней не потеряли в эффективности, а показали рост производительности.
Медведев говорил о необходимости новых подходов к организации труда. О гибких графиках. О дистанционных форматах. Он предположил, что будущее, вполне вероятно, принадлежит четырехдневной неделе как новой основе социально трудового контракта. Переход, по его словам, должен быть ступенчатым, чтобы в отдельных случаях не допустить безработицы. При этом зарплату он предлагал сохранить в прежнем размере, а производительность оставить на том же уровне.
Прошло несколько лет. В конце 2025 года по АвтоВАЗу поползли слухи. Говорили, что завод может перейти на сокращенную четырехдневную неделю. Многие ждали, прислушивались, надеялись, но слухи не подтвердились.
Мировой опыт говорит: шестидневка выгодна бизнесу, но люди платят за нее здоровьем и временем. Вопрос к вам: вы готовы платить эту цену или это та грань, за которую переступать нельзя?