Конституционный суд в 2025 году принял несколько решений, которые напрямую влияют на расходы компании. Если пропустили — вот краткий разбор с выводами. Проблема. Работодатель подписал соглашение с выходным пособием, а потом отказался платить, сославшись на «незаконность». Решение КС. Если выплата была существенным условием увольнения, отказаться нельзя. Что делать. Перед подписанием проверьте законность выплат. Если пообещали — исполняйте. А вы сталкивались с претензиями по переработкам или срочным договорам? Как решали? Пишите в комментариях! По общему правилу, материал носит информационный характер. Для конкретной ситуации обращайтесь к юристу.
Конституционный суд в 2025 году принял несколько решений, которые напрямую влияют на расходы компании. Если пропустили — вот краткий разбор с выводами.
1. Индексация выплат: все равны
- Проблема. Выплаты по возмещению вреда здоровью отказывались индексировать, если они были назначены до вступления нового закона.
- Решение КС. Индексация единая для всех. Дата назначения не важна. Коэффициенты — из закона о бюджете.
- Что делать. Закрепите порядок в локальном акте. Не делите получателей на «старых» и «новых».
2. Неполная ставка: считайте пропорционально
- Проблема. Сотрудников на 0,5 ставки платили меньше половины МРОТ.
- Решение КС. Зарплата при неполной ставке не может быть ниже пропорциональной доли от МРОТ. Полная ставка должна быть ≥ МРОТ. Доплаты — сверху.
- Что делать. Проверьте, что полная ставка ≥ МРОТ. Пересчитайте зарплату «полставочников» пропорционально.
3. Задержали компенсацию морального вреда? Платите проценты
- Проблема. Проценты по ст. 236 ТК РФ раньше не начисляли на компенсацию морального вреда.
- Решение КС. Теперь начисляют. За каждый день просрочки — 1/150 ключевой ставки.
- Что делать. Выплачивайте суммы сразу после вступления решения в силу. При просрочке рассчитайте проценты и заплатите добровольно.
4. Соглашение сторон: если пообещали — платите
Проблема. Работодатель подписал соглашение с выходным пособием, а потом отказался платить, сославшись на «незаконность».
Решение КС. Если выплата была существенным условием увольнения, отказаться нельзя.
Что делать. Перед подписанием проверьте законность выплат. Если пообещали — исполняйте.
5. Срочный договор: проверьте устав
- Проблема. Компания заключала срочные договоры по основанию «организация создана на определённый срок», хотя в уставе этого не было.
- Решение КС. Такое основание работает, только если срок деятельности прямо указан в уставе.
- Что делать. Откройте устав. Нет ограничения срока? Используйте другие основания из ст. 59 ТК РФ.
6. Переработки: отгулы нельзя копить годами
- Проблема. Сотрудники годами копили отгулы, работодатель не предлагал их использовать. При увольнении требовали компенсацию.
- Решение КС. Приоритет — отдых. Накопление отгулов годами недопустимо.
- Что делать. Ведите учёт переработок, предлагайте отгулы в разумный срок. При увольнении неиспользованные дни по вашей вине придётся компенсировать.
Главные выводы
- Индексация и расчёт зарплаты должны быть единообразными.
- Обещанные в соглашении выплаты исполняйте, за просрочку по суду платите проценты.
- Срочный договор — только при реальных основаниях, отгулы — вовремя.
А вы сталкивались с претензиями по переработкам или срочным договорам? Как решали? Пишите в комментариях!
По общему правилу, материал носит информационный характер. Для конкретной ситуации обращайтесь к юристу.