🔥 6 решений Конституционного суда, которые изменят ваши кадровые процессы (обзор 2025)

Конституционный суд в 2025 году принял несколько решений, которые напрямую влияют на расходы компании. Если пропустили — вот краткий разбор с выводами.

1. Индексация выплат: все равны

• Проблема. Выплаты по возмещению вреда здоровью отказывались индексировать, если они были назначены до вступления нового закона.
• Решение КС. Индексация единая для всех. Дата назначения не важна. Коэффициенты — из закона о бюджете.
• Что делать. Закрепите порядок в локальном акте. Не делите получателей на «старых» и «новых».

2. Неполная ставка: считайте пропорционально

• Проблема. Сотрудников на 0,5 ставки платили меньше половины МРОТ.
• Решение КС. Зарплата при неполной ставке не может быть ниже пропорциональной доли от МРОТ. Полная ставка должна быть ≥ МРОТ. Доплаты — сверху.
• Что делать. Проверьте, что полная ставка ≥ МРОТ. Пересчитайте зарплату «полставочников» пропорционально.

3. Задержали компенсацию морального вреда? Платите проценты

• Проблема. Проценты по ст. 236 ТК РФ раньше не начисляли на компенсацию морального вреда.
• Решение КС. Теперь начисляют. За каждый день просрочки — 1/150 ключевой ставки.
• Что делать. Выплачивайте суммы сразу после вступления решения в силу. При просрочке рассчитайте проценты и заплатите добровольно.

4. Соглашение сторон: если пообещали — платите

Проблема. Работодатель подписал соглашение с выходным пособием, а потом отказался платить, сославшись на «незаконность».

Решение КС. Если выплата была существенным условием увольнения, отказаться нельзя.

Что делать. Перед подписанием проверьте законность выплат. Если пообещали — исполняйте.

5. Срочный договор: проверьте устав

• Проблема. Компания заключала срочные договоры по основанию «организация создана на определённый срок», хотя в уставе этого не было.
• Решение КС. Такое основание работает, только если срок деятельности прямо указан в уставе.
• Что делать. Откройте устав. Нет ограничения срока? Используйте другие основания из ст. 59 ТК РФ.

6. Переработки: отгулы нельзя копить годами

• Проблема. Сотрудники годами копили отгулы, работодатель не предлагал их использовать. При увольнении требовали компенсацию.
• Решение КС. Приоритет — отдых. Накопление отгулов годами недопустимо.
• Что делать. Ведите учёт переработок, предлагайте отгулы в разумный срок. При увольнении неиспользованные дни по вашей вине придётся компенсировать.

Главные выводы

• Индексация и расчёт зарплаты должны быть единообразными.
• Обещанные в соглашении выплаты исполняйте, за просрочку по суду платите проценты.
• Срочный договор — только при реальных основаниях, отгулы — вовремя.

А вы сталкивались с претензиями по переработкам или срочным договорам? Как решали? Пишите в комментариях!

По общему правилу, материал носит информационный характер. Для конкретной ситуации обращайтесь к юристу.