Отвечаем на вопрос читательницы и разбираемся, что делать, если работодатель или HR пишут про вас гадости в интернете.
Вопрос читательницы
Здравствуйте! Правда ли, что существуют приватные сайты для работодателей, где они могут оставить свои нелестные характеристики о бывших работниках?
Есть ли какая-либо возможность, восстановить свою репутацию, если бывший работодатель, используя подобный сайт, очерняет меня, вымещает на мне свою нелепую обиду или недостойную злость?
Ответ юриста
Валентина Куделина, руководитель юридического отдела ЮК «Центр Правосудия»
Приватных сайтов исключительно для работодателей с «черными списками» работников в России нет. Существуют неофициальные внутренние базы в отраслях — банки, ритейл, такси и т. д. Их ведут HR и службы безопасности, но они не публичны и доступны только профессиональным сообществам — закрытые телеграм-каналы, чаты.
Публичные сайты — это в основном отзывы соискателей о работодателях а не наоборот. Например, antijob.net, pravda-sotrudnikov.ru.
Валентина Куделина, Руководитель юридического отдела ЮК «Центр Правосудия»:
Если бывший работодатель очернит вашу репутацию на открытых платформах (отзывы, соцсети), это можно оспорить через суд по ст. 152 ГК РФ в защиту чести и деловой репутации.
Если отзыв порочащий, например, ложный или оскорбительный, подайте претензию владельцу сайта/платформы для удаления. При отказе — иск в суд о защите деловой репутации и взыскании компенсации за моральный вред. Это может быть до 150 тыс. руб.
Работодателя можно привлечь к административной ответственности, если он заведомо ложно порочит честь, достоинство или деловую репутацию в открытых чатах. Например, в общем корпоративном чате, где есть коллеги, партнеры, клиенты и т. п. В таком случае можно действовать следующим образом.
1. Проверьте, что попадает под «клевету»
Ответственность по административному праву возможна, если одновременно есть:
- ложные сведения, которые унижают честь, достоинство или деловую репутацию (например, «ворует», «некомпетентный», «ненадежный», «замешан в нарушениях» и т.п. без фактов)
- факт их распространения в открытом чате, видимом для третьих лиц
- источником выступает работодатель или его представитель — директор, руководитель отдела, HR, и т. п.
2. Зафиксируйте доказательства
Сделайте скриншоты/видео экрана: полный текст сообщения, ник отправителя, дату‑время, название чата, список участников. Сохраните исходник, не удаляйте и не редактируйте сообщение, пока не соберете доказательства.
При желании — запечатлите доказательств у нотариуса (ст. 75 ГПК РФ), особенно если чат публичный или крупный.
3. Определите статью КоАП РФ
Если заведомо ложные порочащие сведения — это ст. 5.61.1 КоАП РФ «Клевета».
Если просто грубые, уничижающие слова, но без лжи о фактах — ст. 5.61 КоАП РФ «Оскорбление».
Если в сообщении разглашение персональных данных (зарплата, здоровье, семейные обстоятельства) — дополнительно ст. 13.11, 13.13, 17.13 КоАП РФ.
4. Напишите и подайте заявление в прокуратуру
Подготовьте письменное заявление в свободной форме или на бланке:
- ваши данные (ФИО, адрес, телефон, паспорт)
- реквизиты работодателя (наименование, ОГРН/ИНН, адрес)
- дату и время инцидента
- описание: что именно было сказано и где (название чата, кто видел)
- ссылка на статью КоАП РФ (например, ст. 5.61.1)
- приложения: скриншоты, распечатки, видео, если есть
Заявление можно подать по месту регистрации или по месту работы, лично с отметкой о приеме, по почте заказным письмом с описью и уведомлением или на сайте прокуратуры.
Найти работу / Найти сотрудника
Прокуратура обязана зарегистрировать обращение, провести проверку и принять процессуальное решение.
Параллельно вы можете обратиться в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации. Исковые требования: признать сведения не соответствующими действительности, обязать удалить сообщения и публично их опровергнуть, взыскать компенсацию морального вреда.
Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если поведение в чате пересекается с нарушением трудовых прав. Например, есть угрозы, дискриминация, унижение.
Материал по теме: «Заставляют оплачивать недостачу и скидываться на подарки — что делать?»: Отвечает юрист