📧 Отсутствие подлинника заявления как основание признания увольнения незаконным

📧 Отсутствие подлинника заявления как основание признания увольнения незаконным

Работодатель оформил увольнение «по собственному желанию», но не смог подтвердить наличие самого заявления. Работник оспорил увольнение, указав, что заявление не писал, с приказом не ознакомлен, расчет не произведен. В суде работодатель представил лишь копию и ссылался на то, что заявление было направлено по электронной почте и оригинал утерян, настаивая на проведении экспертизы по копии.

Спор завершился в кассации признанием увольнения незаконным и взысканием более 0,5 млн руб. (Определение Второго КСОЮ от 12.03.2026 № 88-5360/2026).

Суд указал: копия заявления при отсутствии подлинника не подтверждает волеизъявление работника. Обязанность правильно оформлять и хранить кадровые документы лежит на работодателе. Довод работодателя о том, что работник имел доступ к архиву и мог уничтожить оригинал, суд отклонил без объективных доказательств (акты, фиксация инцидента, обращения в правоохранительные органы).

Кроме того, по ст. 67 ГПК РФ факт не может считаться доказанным, если подтвержден только копией, а стороны спорят о содержании оригинала. Экспертиза копии не решает проблему — она не позволяет достоверно установить подлинность подписи. Такое доказательство носит вероятностный характер и не подтверждает юридически значимые обстоятельства.

📌 При отсутствии КЭДО утрата оригинала заявления фактически лишает работодателя доказательственной базы. Контроль документооборота — зона юридического риска: обеспечьте хранение подлинников и фиксируйте все кадровые действия надлежащими способами.

#увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен