Трудовое законодательство предоставляет работающим пенсионерам особое право: возможность расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки.
Однако на практике возникает парадоксальная ситуация. Благодаря различиям в ведении бумажных и электронных трудовых книжек, формально установленное Минтрудом «одноразовое» право на льготное увольнение может превращаться в многократное.
Увольнение без предупреждения
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели.
Но для тех, кто уходит на пенсию, установлено исключение. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, без необходимости отрабатывать срок предупреждения.
Чтобы воспользоваться этой льготой, работник должен четко обозначить уважительность причины увольнения. В заявлении необходимо указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Только наличие этой формулировки обязывает работодателя уволить пенсионера от работы в указанный им день.
Однократность льготы
Долгое время среди кадровиков и юристов велись споры о том, сколько раз пенсионер может использовать это право.
Министерство труда России в своем письме от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502 поставило точку в этом вопросе. Ведомство указало что увольнение по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» производится только один раз (Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502).
Логика ограничения: льгота (отсутствие отработки) предоставляется гражданину в момент выхода на пенсию. Если пенсионер после увольнения устроился на новую работу и затем решил снова уйти на отдых, он уже не может ссылаться на ту же причину, так как факт выхода на пенсию уже состоялся в прошлом. В таком случае он должен увольняться на общих основаниях, отрабатывая стандартные две недели.
При этом работодатель не вправе сам додумывать, воспользовался пенсионер льготой или нет. Об этом он узнает из записи в трудовой книжке о предыдущих основаниях увольнения.
Разница в записях об увольнении
Казалось бы, позиция Минтруда исключает двойное толкование. Однако на практике возникает серьезная коллизия, связанная с правилами оформления кадровых документов.
Согласно п. 17 Правил ведения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н), при расторжении трудового договора по инициативе работника, если это связано с предоставлением льгот, запись об увольнении вносится с указанием этих оснований.
В бумажной трудовой книжке будет формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию». Следующий работодатель, увидев эту запись, будет знать, что работник своим правом на льготу уже воспользовался.
Однако в эпоху цифровизации ключевым документом, подтверждающим стаж работника, стала электронная трудовая книжка (ЭТК).
Сведения о приеме и увольнении передаются в нее через форму ЕФС-1. Проблема в том, что классификатор причин увольнения, используемый для заполнения этой формы, не предусматривает указание уважительной причины увольнения.
Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462 предусмотрено проставление в графе 7 «Причины увольнения» кода «п3ч1с77тк» и причины «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника», а основание «в связи с выходом на пенсию» не проставляется.
Многократное увольнение без последствий
Из этой особенности заполнения ЭТК следует важный вывод. Для работника, у которого сохранена бумажная трудовая книжка, возможность повторного льготного увольнения исключена, так как кадровая служба нового работодателя увидит «льготную» запись и потребует отработки.
Но если у работника ведется только электронная трудовая книжка, следующий работодатель просто не может узнать из официальных сведений, использовал ли пенсионер свое право на увольнение без отработки ранее.
Таким образом, возникает правовая коллизия: формально Минтруд говорит об однократности права, а фактически при отсутствии бумажной трудовой книжки работник-пенсионер может увольняться без отработки многократно, каждый раз ссылаясь в заявлении на выход на пенсию.
Для нового работодателя такая ситуация становится сюрпризом: формально он обязан уволить работника в день, указанный в заявлении, не имея возможности проверить, было ли это право использовано ранее.
В сложившихся условиях кадровым специалистам и работодателям стоит быть внимательными: если на собеседовании соискатель-пенсионер не предъявляет бумажную трудовую книжку с записью о предыдущем льготном увольнении, высока вероятность, что при увольнении он потребует расторжения трудового договора без двухнедельного предупреждения.
Автор Елена Пономарева /Ponomarela