Работодатели столкнулись с новой реальностью: на рынок труда активно выходят зумеры – поколение, выросшее в цифровую эпоху. Чтобы привлечь их внимание, недостаточно стандартных формулировок, а ошибки в описании вакансии могут отпугнуть соискателя еще до собеседования. О том, как правильно презентовать предложение, редакции UfacityNews.ru рассказала генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
По словам эксперта, зумеры ценят личные границы и гибкость. Они чаще отказываются от собеседований не из-за уровня зарплаты, а из-за условий труда и корпоративной культуры. «Главное – будьте честны. Они выросли в среде, где ложь считывается моментально. Формулировки «дружный коллектив» и «молодая команда» не сработают», – предупреждает Агаева.
Специалист выделила ключевые «красные флаги», которые моментально отсеивают вакансию в глазах зумеров. Среди них – бюрократия (многоступенчатые анкеты и долгое ожидание ответа), строгая иерархия (молодежь не готова подчиняться начальнику только из-за должности), отсутствие конкретики в задачах и игнорирование откликов. Также зумеров отпугивает стрессовая корпоративная культура: они ценят психологическое здоровье и не готовы работать в условиях, где нарушаются личные границы.
Чтобы привлечь поколение Z, Агаева советует писать вакансии простым языком, четко описывать задачи и условия труда, предлагать гибкий или удаленный график, а также рассказывать о пользе, которую принесет сотрудник компании.
Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал