Мера начнёт действовать с 1 сентября 2026 года
Закон, принятый Госдумой во втором и третьем чтениях, дополнительно защитит трудовые права молодых мам, возвращающихся к профессиональной деятельности после декретного отпуска.
«Сегодня уже трудовое законодательство содержит ряд социальных гарантий, мер по защите материнства, детства, в соответствии с которыми, например, женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, если у неё есть ребёнок в возрасте до 3 лет. Женщина имеет право на сохранение рабочего места в период отпуска по уходу за ребёнком. Если она получает пособие до 1,5 лет, то место за ней сохраняется до трёх лет. И ряд других социальных, трудовых гарантий, которые определяются возрастом малыша. Поэтому в логике трудового законодательства сегодня — продлить запрет на испытательный срок при приёме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трёх, а не до 1,5 лет», — подчеркнула депутат Госдумы от «Единой России» Светлана Бессараб.
Сегодня около 1 миллиона женщин находятся в отпуске по уходу за ребенком. По статистике 76% из них возвращаются к прежнему работодателю, а почти 25% рассматривают возможность смены места работы. Новая мера призвана поддержать тех, кто решает выйти на новую работу после декрета, и защитить их от риска быть уволенными как не прошедших испытание.
Это решение — часть системной работы по поддержке семей с детьми, которая остается приоритетной для партии «Единая Россия».