Это пятая статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало можно прочитать здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу». А предыдущая, четвёртая, была о том, как я искала контакты на GitHub: «Как я нашла рабочий контакт разработчика после череды неудач».
Найти профиль специалиста — это полдела. А вот как с ним заговорить, чтобы ему было интересно, не напугать, не показаться навязчивой? Это следующий навык, который я решила освоить.
В прошлый раз я наткнулась на профиль Михаила на GitHub. В нём была открыта ссылка на Telegram. Я поняла, что это отличная возможность потренироваться в составлении приглашения — даже если пока это просто учебный пример.
Что я увидела в профиле
Михаил — молодой разработчик из Москвы. В его профиле GitHub были указаны:
- Стек: Python, аналитика данных.
- Образование: Яндекс Лицей, Нетология.
- Активность: два публичных репозитория за последний год.
Никакой излишней информации, но этого достаточно, чтобы понять, что человек развивается, учится и уже что-то делает. Мне показалось, что он может быть открыт для новых возможностей, особенно если предложить что-то, связанное с его текущими интересами.
Как я составляла приглашение
Я решила, что сообщение должно быть коротким, тёплым и персонализированным. Вот что я сделала:
- Начала с приветствия и представилась.
Я написала, что занимаюсь поиском IT-специалистов и нашла его профиль на GitHub. - Упомянула, что именно меня заинтересовало.
Сказала про Python, аналитику данных и активность. Важно показать, что я не просто скопировала шаблон, а действительно изучила его профиль. - Кратко описала гипотетическую вакансию (без деталей).
Я не стала придумывать сложную историю, а просто сказала, что у меня есть интересный проект, где могут пригодиться его навыки. Это даёт пространство для диалога. - Оставила призыв к действию.
Попросила его написать, если интересно, и предложила созвониться.
Вот что получилось:
Что я поняла
- Важна искренность. Если просто скопировать шаблон, это будет заметно. Лучше написать коротко, но от души.
- Персонализация решает. Одно упоминание конкретного стека или проекта сразу даёт понять, что ты не спам.
- Не надо сразу просить резюме. Лучше предложить созвониться или просто спросить, интересно ли.
Пока я не отправляла это сообщение — я только учусь, и для меня это был учебный пример. Но сам опыт составления текста оказался полезным. Теперь я знаю, что и как писать, и когда придёт время настоящего приглашения, я буду готова.
А вы?
Как вы приглашаете кандидатов? Делитесь своими секретами в комментариях — буду очень благодарна за советы! 😊
Если вам интересно следить за моим обучением, подписывайтесь на канал. Впереди ещё много экспериментов. 💫