Почему я редко делюсь отзывами. И почему сейчас — самое время
У меня бережно хранится каждый отзыв. Но делиться ими в канале не получается — кажется, что есть темы важнее. И не стоит злоупотреблять вашим вниманием в перенасыщенном информацией мире.
Но на днях я поймала себя на мысли: отзывы — это не про «похвалите меня». Это про то, чтобы через чужой опыт подсветить, чем мы здесь на самом деле занимаемся.
Поэтому попробую иначе: не просто показать отзывы, а через них — рассказать о методе.
1️⃣ О том, что тема 50+ только начинается
«Проблемами трудового ресурса в 50+ кроме вас, наверное, никто больше не занимается. Я не встречала ничего подобного. А проблем — надуманных и реальных — много. Истории из вашей книги очень откликаются. Спасибо за то, что вы делаете!»
Для меня это не просто тёплые слова. Это сигнал, что тема 50+ в русскоязычном пространстве только выходит на повестку. Понемногу присоединяются другие авторы — и это радует. Но я понимаю: вопросы профессионального развития во второй половине жизни требуют взгляда с разных сторон.
Недостаточно взгляда карьерного консультанта. Нужны психолог, философ, специалист по лонгeвити и даже медики. Я использую три своих образования — психология, менеджмент, теология — и всё равно постоянно чувствую недостаточность своей экспертизы.
Думаю, в ближайшие годы поколение 45+ само станет триггером: через саморефлексию активирует учёных и экспертов, чтобы те помогали адаптироваться к новой реальности.
2️⃣ О международной экспертизе
«Я увидел, что вы цитируете Эрминию Ибарру, и понял: вы работаете на международном уровне и ориентируетесь на мировую экспертизу. Это очень важно».
Этот отзыв стал для меня неожиданным. Не потому что я скрываю свою экспертизу, а потому что для меня международный уровень — норма работы.
Десять лет в ManpowerGroup я работала с коллегами из Лондона, Сингапура, Латинской Америки над глобальными проектами. Когда ты консультируешь сотрудников крупной международной компании по всему миру, работа в команде с консультантами из разных стран — обязательное условие.
Международная экспертиза — норма моей работы с самого начала. Herminia Ibarra, Mark Savickas, Arthur Brooks, Becca Levy — это не случайные имена, это фундамент методологии.
Плюс — привычка со времён МГУ ориентироваться на мировых учёных и исследования. Даже работая в бизнесе, я отслеживаю мировые бенчмарки. В эпоху ИИ это стало проще.
3️⃣ О том, как устроена глубинная работа
«Анна, это невероятно, сколько вы нам внимания уделяете в программе! Спасибо огромное!»
Да, основа ТрансформПро — это коучинговые сессии со мной. 4–5 часов работы в месяц. На практике получается чуть больше. Плюс — подробные резюме сессий и поддержка онлайн. В стандартной программе — только в рабочие часы. В программе Executive — почти круглосуточно.
Что даёт такое погружение?
Я могу реализовать свой метод глубинной трансформации. Мы не идём по жёсткому плану. Участник не следует списку уроков, которые он должен «пройти». Мы постоянно уточняем цели, корректируем действия. Я предлагаю упражнения и задания исходя из того, где человек находится в данный момент.
Для меня это — реализация принципа развития взрослых и теории зоны ближайшего развития (психологи Давыдов и Эльконин), которая верна для любого возраста.
Это затратный способ работы с моей стороны. И непростой для участника. Но результаты стоят того.
Если человек действительно работал над трансформацией минимум три месяца, изменения заметны даже извне. Уверенный голос. Энергичный вид. Спокойный рассказ о себе как об эксперте, а не как о кандидате, который в тысячный раз отправляет резюме.
Мне кажется, будущее за таким подходом. Профессионалы 50+ ставят серьёзные задачи развития — потому что понимают, что вторая половина жизни этого требует.
А вы чувствуете, что тема 50+ становится всё более заметной? Где вам её не хватает?
P.S. Если вы раздумываете о том, чтобы начать глубинную трансформацию заранее, осталась пара мест на подключение к программе в апреле. Запишитесь на созвон, обсудим. Форма тут.
https://dzen.ru/id/622ef5d6c658c8762461d3b3
