Я искал работу в январе-феврале. Параллельно работаю с инструментом, который помогает соискателям. Это странная позиция — видеть процесс с двух сторон одновременно. Вот что вижу.
Как изменился рынок
Это не ощущение — это цифры.
В январе 2026 года количество активных вакансий на hh.ru сократилось на 30% по сравнению с тем же периодом прошлого года, а число активных резюме выросло на 39%. Если в январе 2024 года на одну вакансию претендовали в среднем 3,5 человека, то к декабрю 2025-го — уже 9.
То есть за два года конкуренция выросла втрое. При этом в популярных офисных профессиях на одно место сейчас может приходить от 300 до 800+ откликов.
Вывод один: количество откликов давно перестало быть стратегией. Карьерные эксперты hh.ru советуют сопоставить свои навыки с требованиями вакансий и сделать так, чтобы логика карьерного перехода была понятна рекрутеру. Другими словами — каждый отклик должен попадать в точку, а не лететь в общую кучу.
Где ИИ реально сокращает время
Адаптация резюме под каждую вакансию.
Раньше это занимало час-полтора — прочитать вакансию, понять, что важно, переформулировать опыт. Сейчас с Сопроводом — 2–3 минуты. Вставляешь вакансию и резюме, получаешь анализ: что совпадает, что нет, как лучше расставить акценты.
Написание сопроводительных писем.
Это то, от чего большинство людей устаёт быстрее всего. Писать индивидуальное письмо под каждую вакансию — нудно и долго. ИИ закрывает черновик за минуту. Дальше — правка под свой голос.
Подготовка к собеседованию.
Прогон типовых вопросов, структурирование ответов, разбор кейсов — всё это делается быстрее с чат-ботом в роли тренера.
Где ИИ создаёт иллюзию работы
Это важно сказать честно.
Когда процесс автоматизирован — кажется, что ты "работаешь". Отклики летят, письма пишутся, резюме обновляется. Но если при этом не думать о качестве каждого отклика — результат не улучшится.
ИИ ускоряет процесс. Но он не заменяет решение: туда ли я вообще иду? Соответствую ли я этой позиции? Хочу ли я в эту компанию?
Я видел людей, которые с помощью ИИ начали откликаться в два раза чаще — и получили ровно столько же ответов. Потому что количество не решало проблему.
Что реально двигает поиск вперёд
Три вещи, которые я проверил на себе:
Качество отклика важнее количества. Лучше 5 точных откликов с адаптированным резюме, чем 50 общих.
Прямые контакты работают. Найти нанимающего или HR на LinkedIn, написать напрямую — конверсия другая.
Параллельные каналы. Не только hh.ru. Telegram-каналы с вакансиями, профессиональные сообщества, рекомендации от бывших коллег — всё это работает и часто лучше.
ИИ помогает не "найти работу вместо тебя" — он помогает тратить меньше времени на рутину и больше — на то, что требует человеческого решения.
800 откликов на одну вакансию — и твоё резюме среди них. Хочешь знать, выделяется ли оно? Сопровод сравнит резюме с вакансией и скажет честно. Бесплатно.